云南干部公开选拔雷人 网友：萝卜招聘

近日，一则关于云南江县公开选拔挂职干部的帖子在网络上引起广泛关注。这篇名为《云南江县雷人干部公开选拔，雷死你》的帖子在各大论坛疯狂传播，引发网友热议。发帖网友直指江县的这次选拔存在诸多疑点，许多网友跟帖评论，质疑此次选拔存在不公平现象。

据悉，江县此次公开选拔挂职干部的年龄限制为27周岁以下，这一规定引起了网友的广泛关注。网友指出，通常的公选选拔中很少见如此具体的年龄限制。对此，江县委组织部副部长洪春解释称，此次公选挂职干部是基于当前江县干部队伍的现状考虑，旨在注入新鲜血液，也是深化干部人事制度改革的要求。洪春还表示，此次选拔立足于未来10年的干部队伍发展，是一次打破论资排辈的有益尝试。

除此之外，网友还指出了此次选拔的另外两个疑点。首先是笔试不及格也能过关的问题。网友指出，江县的晋升资格考试和公选挂职考试虽然使用同一套试题，但判罚标准却不统一。对此，洪春解释称，网友混淆了两个考试的要求。晋升资格考试必须达到90分才有资格被提拔晋升，而公选挂职考试的分数并非硬性规定必须达到某个标准，而是按照综合成绩评定。

另一个争议点是“官二代”考生的出现。有网友指出，其中一名提拔任共青团江县委员会副书记的考生李艳波实际工作年龄不满两年就被神速提拔，因其父为江县政协副主席李树明。针对这一质疑，洪春表示提拔李艳波程序公开公正，并没有任何人情考虑。据介绍，李艳波的提拔符合相关年龄要求和组织部门的规定。

在整场公开选拔中，还发生了令人意外的事情。原本参加公选挂职选拔的李艳波和另一位县团委副书记候选人韩国辉，在参加了笔试和面试后却未出现在最终的体检名单和考察人选名单上。对此，洪春解释说，两人在得知被确定为县团委副书记候选人后，主动退出了公选挂职考察。

此次云南江县的公开选拔挂职干部活动引发了广泛关注。虽然存在一些争议点，但相关部门已经给出了解释和说明。无论如何，公开选拔是一种有益的尝试，有助于推动干部人事制度的改革和发展。希望通过这次事件，能够更加公正、公平地选拔优秀的年轻干部，为我国的未来发展注入更多活力。洪春对此进行了详细的解释，关于李艳波和韩国辉的提拔，他们是遵循了常规的组织选拔程序，与大家常听到的公选挂职考试有着本质的不同。这两位新晋的县团委副书记并非通过挂职锻炼的方式临时担任职位，而是通过正式的选举程序，以实实在在的选票获得了任命。

他们的事迹和成就得到了广泛的认可，在激烈的竞争中脱颖而出，通过公正公开的程序获得了组织的信任。他们的成功并非偶然，而是长期努力、不懈奋斗的结果。他们的才华和贡献得到了充分的展现和肯定，因此得以正式担任县团委副书记这一重要职务。

他们的经历充分展示了组织选拔制度的公正性和有效性。这种选拔方式不仅注重候选人的能力和素质，更重视其在实践中的表现和贡献。只有通过真正的竞争和展现，才能获得组织的认可和任命。

与一些短期的挂职干部不同，李艳波和韩国辉是通过选举正式走上领导岗位的，他们的职责更为稳定，任务更为明确。他们将肩负重任，承担起推动县域共青团事业发展的使命。他们将以满腔热情投身到工作中去，发挥自身的优势和特长，为推动当地经济社会发展贡献自己的力量。

洪春的这番解释让人们更加了解了李艳波和韩国辉的提拔背后的故事。他们的成功不仅是对自身才华和努力的肯定，更是对整个组织选拔制度的肯定。他们的故事将激励更多的人投身于党和人民的事业中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。