任正非-《觉醒年代》一定要看

任正非多次在内部讲话中强烈推荐电视剧《觉醒年代》，并与其在华为的企业发展理念及员工培养方向形成了紧密的联系。他力荐此剧的原因可以从以下几个维度进行深入解读：

一、历史精神与奋斗启示

任正非从《觉醒年代》中看到了宝贵的历史精神与奋斗启示。剧中展现了李大钊、陈独秀等早期革命家为推动社会变革，深入工农、传播思想的壮丽历程。这些革命先驱“脱下长衫，躬身一线”的精神，与华为倡导的“深入业务、贴近客户”的理念有着异曲同工之妙。任正非认为，这种精神是华为在激烈的市场竞争中不断前行的动力源泉。剧中人物在时代洪流中勇于试错、不断的历程，也给了任正非极大的启示。他强调，科学和技术创新需要勇气，需要允许犯错，在中积累经验。

二、组织文化与管理哲学

任正非在推荐《觉醒年代》时，也看到了剧中反映的组织文化与管理哲学。他指出，华为需要通过多基因冲突与融合，避免组织僵化。剧中的革新派与守旧派的碰撞，体现了多元思想激荡带来的进步，这对华为内部变革和引入外部经验有着积极的启示。任正非也鼓励员工像剧中的革命者一样扎根一线，深入业务实际，为未来承担重任打下坚实的基础。

三、价值观与信仰追求

任正非在推荐《觉醒年代》时，更是强调了其价值观和信仰追求。他称赞剧中人物在国家大义前的团结一致，呼吁华为员工超越短期利益，保持大局意识，聚焦共同目标。他也认为人类社会进步需要坚定信仰、持续奋斗，这与华为“以奋斗者为本”的核心价值观相得益彰。

四、组织进化与正规化建设

任正非还从《觉醒年代》中看到了组织进化与正规化建设的启示。他坦言华为尚未完全摆脱“游击队作风”，需要通过规范化管理提升组织的执行力和竞争力。《觉醒年代》中知识分子与工农结合的方式，为华为的组织转型提供了历史参照。任正非希望通过观看该剧，引导员工在复杂环境中保持清醒认知，推动组织在冲突与融合中持续进化。

任正非推荐《觉醒年代》不仅是因为其艺术价值，更是因为该剧所蕴含的精神内核与华为的企业发展理念、文化重塑需求契合。通过推荐这部剧，任正非试图引导员工在复杂环境中坚守初心、保持清醒认知，为华为的持续发展和创新注入强大的精神动力。