创新管理模式四川省资阳市人民医院推动高质量发展

自四川省人民医院正式接管资阳市人民医院以来，资阳市人民医院迎来了全新的发展机遇。冯仕彦，这位曾担任中国援莫桑比克第十八国家医疗队队长、书记的优秀领导，现已担任资阳市人民医院院长职务，领导团队展现出了强大的担当精神。

在冯仕彦院长的带领下，资阳市人民医院领导班子积极推动医院的高质量发展。通过完善医疗质量管理制度，加强医疗安全管理，医院质量管理取得了显著的提升。不仅如此，医院还大力提升医疗技术水平，定期派遣骨干人员外出进修学习，邀请上级专家来院授课指导，使得医护人员的专业技术水平不断提升。

在管理模式方面，医院大胆创新，勇于改革。特别是通过大部制改革，实现了职能转化和内部流程优化，盘活了内部资源。医院还深入推动了薪酬制度改革，以稳定职工队伍为目标，优化薪酬结构，建立并完善了体现医疗行业特点的岗位绩效工资体系，提升了员工的职业归属感。

在科研方面，医院大力实施“科技强院”战略，把科技工作纳入医院发展的总体规划。通过邀请专家授课、提高医务人员科研能力等措施，近3年医院科研项目数量实现了翻番增长。医院还荣获了多项市科技进步奖，填补了过去的空白。

在人才队伍建设方面，医院积极推行三大战略，包括“空降兵”战略、牧羊人计划和“蓄电瓶”行动等。这些措施的实施使得医院的人才队伍不断壮大，为医院的持续发展提供了强有力的支撑。医院还大力推进专科建设，以肿瘤大专科带动医院全面发展。

在冯仕彦院长的领导下，资阳市人民医院在医疗质量、科研水平、人才队伍建设等方面取得了显著的成绩。展望未来，相信资阳市人民医院将继续保持这种良好的发展势头，为更多患者提供更优质、更便捷的医疗服务。在XXXX年的荣誉榜单上，我们见证了资阳市人民医院消化内科、临床药学部、儿科、急诊科和超声医学科等五大科室荣获市级重点专科的桂冠。这不仅是对这些科室医疗技术和研究成果的肯定，更是对整个医院实力的认可。其中，一名职工在四川省学术领域崭露头角，被评选为学术技术带头人，两名职工更是成为市级领军人才，他们的成就代表了医院的专业水准和实力。

该医院在信息化建设方面成果显著，这得益于医院领导班子对信息化建设的深度理解和高度重视。他们的目标是以满足医疗、管理、科研、运营的需求为出发点，建立智慧型医疗信息系统。为此，医院每年投入的资金约占总收入的1.5%~2%，这一比例足以显示其决心和力度。经过不懈努力，医院成功构建了多级远程诊疗平台，与四川省人民医院、资阳市远程诊疗平台实现了互联互通，让优质医疗资源真正下沉，提升了基层医疗水平。办公无纸化的实现，也极大地提高了办公效率和质量。

在医联体建设上，该医院更是走在前列。他们不仅牵头组建了全市首个肿瘤专科联盟，还加入了多个省级医院的专科联盟。与多家医院组建的远程诊疗中心已调试运行，胸痛专科联盟的组建更是展现了医院在专科领域的广泛影响力。

年初的新冠疫情突袭，资阳市人民医院作为后备定点救治医院，迅速投入到抗疫战斗中。医院建立了应急指挥小组，由经验丰富的专家领导，全面统筹疫情防控和救治工作。医疗救治专家组的成立，确保了医疗救治工作的顺利进行。医院还选派医护人员前往武汉抗疫一线，展现了大疫当前的大爱和担当。在保障方面，全院职工齐心协力，医院紧急改建留观病房，购置紧缺防护物资，为抗疫战斗提供了坚实的后勤保障。

资阳市人民医院的成就和贡献，是全市医疗系统的骄傲。“作为市级公立医院，我们的使命是努力提高医疗质量，改善医疗服务，为老百姓的健康保驾护航。”这是医院领导的心声，也是全体医护人员的共同信念。（四川省资阳市人民医院供稿）