职场老实人怎么规避领导刁难（职场里面如何面对情绪干扰，尤其是

在单位遇到洗脑培训怎么办？如何面对职场中的情绪干扰，尤其是来自上司、秘书和同事的压力？的建议。

我的老同事周晓已经搬到一家新公司快三个月了，但他说他一直很沮丧。如果不是 要不是现在很难找到工作，他早就在裸辞了。

昨晚，大约9点钟。时钟，周晓不能 忍不住让我分析他现在的工作状态，特别是他的老板是不是在职场上给他洗脑，然后周晓就考虑要不要提前去面试找公司。

我看到周晓在word中记录了所有的群聊记录，并让我详细查看。仔细看了，我觉得他老板确实很严格，但其实我看同事之间，老板和同事之间的感情问题也很严重。

比如大老板说以后部门工作交接要有明确的流程。部门经理在群里很生气的说，反正我以后去别的部门，这次交接完我就退群。结果大老板说，你是在威胁我吗？感觉部门沟通也很生气。

不过我也觉得，虽然我们偶尔会发脾气，实际谈到工作的操作时，还是可以说说工作的重点，目前欠缺的地方，有什么改进的建议。但对周晓来说，这可能是一个巨大的挑战。因为他以前的老板也是我的老同事，周晓 周晓的前老板是一个软弱的领导者，因为他也是技术出身，如果他以前有任何业务困难，他的老板会直接帮助他。

现在新公司的老板会强调每个人的独立性和工作中协调的重要性。，老板还直接说了周晓，说周晓还是把旧公司的一些工作习惯带到了新公司，没有从头开始。这两家公司在体制和运作上有一定的不同，所以如果周晓不 如果他不尽快改变主意，周晓会很痛苦的。

事实上，在看《周晓 s新老板在群里骂人，我觉得他说的还是有道理的。

所以我 我在这里和你分享我当秘书的经验。毕竟，我 我和很多领导谈过，我们是铁打的，移动的领导。

其实我现在更喜欢那些严厉无情的领导，因为这样的领导，对于我们来说，可以说是没有退路的，因为即使是体制内的国企，领导也是变化最快的。如果一个领导性格比较软，然后喜欢帮下属做一切事情，那是他领导管理能力弱的表现。我们已经在工作场所走了至少几十年，我们不 家里没有矿，一定要尽快独立，有自己的工作体系，帮助自己在职场走得更稳。

，我认为有必要建立情感屏障。其实每个人都有自己的小情绪，我们也是。老板每天面临这么大的压力，自然回到自己的部门。很容易吵闹。相对来说，作为部门内部的同事，对于老板来说，我们也算是自己人。，我希望每个人都有边界感，不要。不要认为领导的任何情绪都与自己有关。相反，他的任何情绪都与我们无关。

所以就是要搭好边界，他凶，我们做我们的事，要给领导好脸色看。

第二，制定自己的行动计划。

事实上，鉴于周晓 s的情况，我很早以前就跟他说过，当你来到一个新的公司，你要明确你的工作职责，要做什么，重点工作是什么。这些都要在之一个月明确。因为之一个月不仅是训练的时候，也是我们迷茫的时候，这个时候不要迷茫。这个时候就要每天重复考试。今天学到了什么，哪些项目需要结合岗位实际情况多加练习和掌握，要自己写下来。如果我们有空，就要每天重复考试，如果没有空，至少一周一次，这样才能尽快掌握工作的内容。

第三，不怕。

我以前从来没有这样做过。在过去，我非常喜欢完美，但也许我不能 不要改变学校的气氛。我一直希望得到领导的表扬，就像成绩好了会受到老师的青睐一样。其实老师和领导有一定的相似性。我的好成绩自然反映在老师 s kpi，所以老师自然对我好。同理，领导也会这么做，相比学习，有更多更复杂的综合因素，所以即使我们业务能力很优秀，领导也可能会嫌弃我们，也就是说，即使我们能帮领导赚到KPI，如果他觉得你可能想上位，那对你来说就更差了。

所以在工作中，我现在学会向几个95后同事学习。他们都不。我不在乎。如果他们错了，他们就错了。那就改变他们。正是有了这种态度，我才能做得更顺利，就是知道肯定会出错，而不害怕出错。所以，如果你有这种态度，面对老板的责备，你会更坦然，更少纠结。

，职场远比什么都复杂，所以不要 不要担心展示任何东西。尽量顺其自然，你应该有自己的目标，不管是 s赚钱或者升职，有目标努力，这样才能帮你稳步前进。

面对职场不公，如何告诉领导如何应对职场排斥