市直机关副科到正科难度大吗（提副科难吗）

初中副科需要提前学吗 市直单位提副科难吗？

网友有些人说乡镇提拔副科很难，市直会容易很多，有多容易了？麻烦各位解答一下？大家对此怎么看？

对于这个问题，我们需要了解清楚的是提拔副科的基本程序、条件要求等，以及市直单位一般编制配备情况等，在基础上，再综合分析，得出结论。

，需要说明的是，考虑到“市”的特殊性、分析结论的普遍适用性，本文讨论的是常见地级市市直单位，而非直辖市、省会城市、县级市市直单位。

1.提拔副科需要几年？

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。这说明，从刚参加工作、试用期满，到提任副科，理论上需要4年以上时间。

与此，根据《公务员职务与职级并行规定》，晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。这说明，从刚入职到晋升为四级主任科员，理论上需要3年以上。

而，副科代表着两个意思副科实职（即副科长、副局长、副主任等）；三级主任科员或四级主任科员。换言之，无论你是副科实职还是四级主任科员，都是副科。

晋升副科，理论上至少需要3年时间。

2.获得提拔的条件是什么？

获得提拔的条件，大家都很熟悉你得行、有人说你行、说你行的人得行。在此基础上，我认为可以再加一条职务或职级应有空缺。

换言之，正所谓“天时地利人和缺一不可”，除开我们所熟知的“人”的因素外，提拔与否，关键要看是不是有位置空缺。

要想提拔副科，，关键得要有位置。这一点，也是我们后文需要着重分析的内容。

3.乡镇提拔副科有多难？

乡镇机关副科职务、职级能轻松达到13个以上。但由于这些副科岗位几乎都是领导岗位，且乡镇副科的管理权限在县市区组织部，不是有位置就可以提拔的。

很多时候，这些岗位都是给组织部门干部、挂职干部“空降”用的。在30人左右的乡镇机关，在人员流动慢、很多人在同一岗位干到退休的情况下，要想竞争这为数不多的副科岗位，难易程度可想而知。

所以，在乡镇，如果资历、阅历、能力不突出，受限于单位职级、干部提拔调任途径通道等，想提拔副科，会很难。

4.市直单位怎么提拔副科？

在市直单位，因为层级较高、编制数较多，有的还有下属机构，此种情况下，干部提拔、成长进步的途径、通道也变多了，副科岗位相应也会多起来。

拿某统计局为例，为正处级单位，有行政编制30名，其中设局长1名、副局长3名、总统计师1名，正科级领导职数11名（含机关党委专职副书记1名），副科级领导职数5名；，其还有下属机构比如农村牧区社会经济调查队（副科级）、

在晋升、提拔权限方面，因提拔副科只需本单位研究确定，再报市人社局备案即可，所以，提拔方面“外来和尚好念经”的现象一定程度能避免；

在人员流动方面，由于为市直单位、单位级别为正处，领导提拔、调动可能性很大，容易造成“牵一发而动全身”的局面，所以干部整体提拔、调整较快；

从提拔情况看，即使没有提拔到副科级领导职务，但并不影响提职级，只要编制在科室里、单位非领导职级允许，那么到了一定条件下，提拔为四级主任科员，解决副科待遇也是很容易的事情。毕竟，提拔权限在本单位。

5.市直单位提副科难吗？

，市直单位提拔副科还是很容易的，只要自己本身德能勤绩廉方面过硬，且领导赏识，那提拔副科还是很容易的。

，难与易都是相比较而言的。

相比其他诸如直辖市、副省级城市的市直单位，普通地级市市直单位提拔副科要难得多。

要是相比部委、省直单位，市直单位提副科也没那么容易，前者是到点就提，甚至有的因工作表现突出，还能提前晋升。

与其纠结市直单位提拔副科难不难，不如干好工作、过好当下，努力提升自己，通过遴选、借调、选调、商调、提拔等方式，尽量让自己去更高平台。毕竟，层级越高，提拔晋升机会越多、提拔越容易。

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