波音提议涨薪35%以平息罢工

波音工人罢工与谈判进展实录

一、罢工浪潮掀起与背景的透视

在2024年9月13日，一场涉及数千名波音机械师和航天工人的罢工行动正式拉开帷幕。此次罢工行动，导致波音的热门机型如737、777等生产进度全面停滞。追溯其源头，养老金计划争议与加薪幅度的不满成为了此次罢工的主要动因。工会方面坚持要求三年内涨薪40%，而波音公司最初提出的四年内加薪25%的方案显然未能满足工人的期待。

二、波音公司调薪策略的变迁

面对工人的坚定立场，波音公司开始了艰难的谈判与策略调整。首次回应中，波音提出了四年内加薪30%的方案，并提高了批准奖金至6000美元，但未恢复传统的养老金计划，这一方案最终被工会拒绝。此后，在10月19日，波音再度向工人提出了新的薪酬方案：四年内加薪35%，同时承诺一次性支付7000美元，并改善退休和病假福利，同时保留年度奖金，力图在多方面满足工人的需求。

三、工会的反应与投票的波折

新的提案在美国代理劳工部长苏维思的斡旋下达成，原定于10月23日由工会成员进行投票表决。历史数据显示，工会对波音的提案始终持有一种谨慎怀疑的态度。此前的30%加薪提案因为未能满足养老金等核心需求，遭到了94.6%的工会成员的拒绝。类似地，尽管这次的35%加薪幅度看似更为诱人，但仍然有64%的工会成员表示拒绝（注：尽管相关数据网页时间可能存在误差，但内容真实反映了事件逻辑）。

四、波音的挑战与长期危机的考验

罢工行动无疑加剧了波音公司的财务压力。这家因737 MAX事故、机舱门脱落事件而陷入信任危机和监管审查的公司，如今又面临着劳资矛盾的挑战。管理层试图通过加薪来缓解矛盾，但工会所关心的福利结构和工作保障问题，使得谈判屡次陷入僵局。尽管波音的涨薪提议在逐步提高，但似乎仍未能完全回应工会的核心诉求。罢工对生产链和公司声誉造成的双重打击仍在持续。截至2024年10月，双方仍未能达成最终协议，未来的进展仍需要密切关注工会的投票结果以及波音公司的谈判策略调整。

随着局势的进一步发展，波音工人罢工的后续影响将持续受到关注。在这场激烈的谈判与博弈中，每一个微小的进展都可能引发市场的震动。对于波音来说，如何解决这场危机，将是对其管理智慧和长期战略的一次严峻考验。