二胎妈妈求职陷入妈妈岗骗局

一、骗局现状及其常见手段

在这个充满变化的时代，一些针对特定群体的骗局层出不穷，其中针对宝妈们的骗局更是令人痛心。这些骗局不仅给宝妈们带来经济损失，还打击了她们对社会的信任感。

1. 虚假兼职引流诈骗：这些诈骗者以“轻松副业”、“居家配音”等诱人的字眼吸引宝妈们的目光。他们设立虚假的APP，通过小额返利等手段，诱使宝妈们投入更多的资金。据报道，江苏的郑女士在短短4天内就被骗走了66万元。

2. 薪资陷阱：一些企业在招聘时，针对急需工作的宝妈，承诺提供弹性工作制的工作机会。当宝妈们实际入职后，却面临薪资被拖欠或被迫离职的困境。这种骗局不仅让宝妈们失去工作，还让她们的生活陷入困境。

3. 变相廉价用工：在某些所谓的“妈妈岗”中，宝妈们实际上被当作临时工人使用，时薪仅14-18元，且没有享受到应有的社保保障。这种不规范的用工方式，严重侵犯了宝妈们的权益。

二、揭开骗局背后的成因

这些骗局的背后隐藏着复杂的社会问题。

1. 社会用工结构性矛盾：约有35%的适龄女性因育儿需要而暂时离开职场，这导致社会上出现了大量的非正规用工需求。

2. 信息不对称：80%的宝妈曾经尝试过知识付费或轻创业，但由于缺乏正规的就业渠道识别能力，她们很容易上当受骗。

3. 政策执行偏差：在某些地区，对于“妈妈岗”的理解和执行存在偏差，将其等同于临时工岗位，而没有建立起完善的劳动权益保障机制。

三、共筑防线，防范骗局

面对这些骗局，我们需要从多个层面进行防范。

1. 层面：应规范“妈妈岗”的用工标准，建立用人单位目录公示制度，如沛县模式的成功实践，让宝妈们能够更清楚地了解就业信息。

2. 个人层面：宝妈们需要提高警惕，警惕那些“零门槛高收益”的宣传，选择经过人社局认证的招聘会，保护自己的合法权益。

3. 企业责任：企业应明确小时薪资标准及弹性工作具体细则，如青岛肯德基模式的推广，让宝妈们在工作中得到应有的尊重和保障。

这些骗局是当前生育政策配套措施仍需完善的一个缩影。我们需要在缓解育儿压力的警惕新型用工模式异化为剥削工具，共同构建一个公平、和谐的社会环境。让我们共同努力，为宝妈们提供一个更安全、更公平的工作机会，为她们的生活提供更多的保障。