医护比例严重失调 护士缺口近三万男护士抢手

昨天，广州医学院举行了一场庆祝国际护士节暨毕业授帽仪式。参加完授帽仪式的女生们，身着洁白的燕帽，显得庄重而神圣。新快报记者 夏世焱捕捉到了这一瞬间，留下了美丽的画面。

今天，我们迎来了国际护士节。在广州地区，尽管卫生高职院校尚未设立，使得护士的供给略显紧张，但这一职业的重要性与需求却不容忽视。广东省卫生厅副厅长廖新波在庆祝大会上指出，广东的医护比例严重失调，广州市的护士缺口将近三万。尽管如此，男护士的就业前景却十分看好。广州医学院护理学院2012届的男护士生就业率达到了百分之百。

在这个特殊的节日里，我们不仅要关注护士们的就业问题，还要关注他们的待遇与工作环境。廖新波呼吁提高医护人员的待遇，建立科学的绩效机制，以激发他们的工作热情。他特别提到，现在的护士大多是80后、90后，他们是这一行业的重要力量，应该得到更好的支持与保护。

广州医学院的一名男护士生曾祥分享了他的经历与看法。他认为，男护士在医院中非常紧缺，尤其在手术室等科室。他的亲身经历也证明了这一点，他实习时，手术室有8个女护士同时产假，这时男护士的优势就凸显出来了。他还提到普通护士的月收入一般在3000到0元左右，工作四年后还有机会成为专科护士，收入会有明显的提升。

尽管护士职业看似充满机遇，但压力与困扰同样存在。记者了解到，广州的大医院面临护士人才高流失的问题。一家三甲医院甚至在同一个月内有30多名护士辞职。廖新波指出，除了待遇问题外，不合理的护理价格也是导致护士流失严重的原因之一。他呼吁修正不合理的护理价格，为护士们创造一个更加公平的工作环境。

护士们面临的压力不仅来自工作本身，还来自社会的不理解。广东省中医院院长助理、主任护师张广清表示，社会地位低和待遇低是护士流失率高的原因之一。一些护士在工作中遭遇病人的不理解甚至抱怨，这无疑增加了他们的工作压力。

护士们面临着就业、待遇、工作压力等多重问题。在这个特殊的节日里，我们应该更加关注他们，理解他们的工作压力与付出，为他们提供更多的支持与帮助。也希望社会能够更加重视这一职业，为护士们创造一个更加公平、宽松的工作环境。关于提升护理收费待遇的

近年来，护士流失现象引起了广泛的关注。面对这一问题，廖新波呼吁社会各界给予护理行业更多的关爱，有关部门也应当立即行动起来，修正不合理的护理收费标准，以提高医护人员的待遇。

廖新波指出，当前医疗支付制度存在严重的不合理性。在患者手中的收费单上，药品、检查和消耗品的费用占据了高达70%-80%的比例，而医护人员所提供的服务收费却不足10%。这种支付模式显然未能充分体现医护人员的劳动价值，对于他们的辛勤付出并不公平。

他进一步表示，卫生部已经意识到这一问题的紧迫性，并在寻求解决方案。在当前支付制度尚未全面改变的情况下，医院院长应当积极采取行动，从医院基金中调整分配比例，提高医护人员的待遇。这是对医护人员辛勤付出的一种尊重和认可。

护理行业是医疗卫生事业的重要组成部分，护士们是患者康复过程中的重要支持者。他们的工作压力大，工作强度高，应当得到合理的回报。提高护理收费待遇，不仅有助于减少护士流失，提高工作积极性，更能体现社会对医护行业的尊重和认可。

让我们共同努力，为护理行业争取更多的关注和支持，让医护人员的价值得到应有的体现。修正不合理的医疗支付制度，提高护理收费待遇，是我们对医护人员辛勤付出的最起码的尊重和回报。