香港SACOM：富士康转移童工躲避美国劳工协审查

微微健康网报道，香港非组织“大学师生监察无良企业行动”（SACOM）透露，在劳工协会对富士康进行审查时，发现富士康涉嫌将童工转移至其他部门，远离公众视线。

SACOM是一个自2005年成立的非组织，自2007年起就开始关注电子行业的劳工侵权问题。据SACOM的项目主管黛比陈表示，有富士康员工向她透露，所有年龄在16-17岁之间的童工不再被要求加班，部分童工甚至被转移到其他部门。另一位成都富士康的员工也证实，近期因面临审查，她们的休息次数增加。

根据苹果对供应商的规定，允许在本地法律允许下雇佣16-18岁的工人，但必须给予他们额外的保护，并限制工作时长和内容。有员工认为苹果似乎并不真正关心他们。黛比陈表示，工人们认为苹果在审查过程中已经知道侵犯劳工权益的情况，但并未采取行动。SACOM已多次呼吁苹果关心供应链上的每一位员工，但并未得到回应。

黛比还提到近期《纽约时报》和CNN关于苹果供应链的报道与SACOM的调查结果相符。她分享了她在富士康成都工厂的访谈经历，工人们表示他们感到自己像机器一样，每天重复同样的工作，缺乏社交生活。她还披露了富士康存在使用学生劳动力的问题。据她调查，成都地方甚至帮助富士康招募工人，有时要求学校将学生送到富士康实习，即使这些学生的专业与工作内容无关。

尽管富士康近期宣布提高工人工资，但黛比认为这一增幅并不足够。在郑州的富士康工厂，新工人的基本工资在扣除宿舍费和伙食费后，远达不到最低工资标准。富士康副总裁在采访中试图将责任推给苹果，但黛比指出工作机会更好并不能成为侵犯劳动者基本权利的理由。

除了富士康，其他品牌也应该确保其供应链拥有适当的环境。各品牌应当对其供应链中的劳动条件负责，确保工人的权益得到保护。这是一个值得所有企业、消费者和社会关注的问题。作为全球最大的IT产品代工制造商，富士康为众多科技巨头提供生产服务，其中包括惠普、戴尔、诺基亚、三星以及苹果的强劲对手索尼。这些公司的生产线工作环境大体上十分类似，但也有例外。芬兰手机制造商诺基亚就是其中之一，他们努力确保富士康为其装配产品的工人们每周至少休息一天。相比之下，其他品牌的生产线往往只允许工人们每两周才休息一天。

当谈及消费者对于电子行业工作条件的关注以及应采取的行动时，黛比表示消费者压力是推动科技企业改革的最大动力。她强调，像苹果这样的企业着眼于公司利润的最大化，并希望最大限度地减轻责任。如果消费者不施加任何压力，这些企业就没有必要关注公众批评的声音。

黛比也指出，仅仅关注苹果这样的知名企业是不够的。她进一步补充说：“当我们要求苹果解决这一问题时，我们不仅仅是因为它的知名度和影响力，更重要的是我们希望让苹果感受到自己肩负的责任。”苹果曾公开承诺过确保供应商的工作环境适宜等事项，但其行为准则仅仅停留在纸面上，缺乏确保这些标准执行的机制。公众的压力和持续的关注至关重要。

为了回应公众的压力和关注，苹果采取了一系列积极的措施。除了加入公平劳工协会（FLA）外，苹果还努力使供应链操作更加透明，以防止侵犯人权和侵害环境的行为发生。本周早些时候，一位著名的中国环保人士透露，苹果同意让他所在的组织审查其两大供应商，这是一个前所未有的举措。上个月，苹果还公开发布了其详细的供应商名单，并史无前例地允许《夜线》节目参观iPhone及iPad的生产线，以展示其生产过程的透明度和对工人的尊重。这些行动表明了苹果正在积极响应公众的关注，努力改善工作环境和供应链管理的决心。