面试问什么原因会让你离职，当你面试时问你为什么离职-

温雅与龚燕子的交汇

上周，我遇见了一个女生，我们的对话犹如春日的暖风，愉快而流畅。她在一家企业担任文员已有两年，性格活泼，开朗大方。当我们谈及她离职的原因时，她的话语如流水般滔滔不绝。

她告诉我，她曾置身于一个环境之中，那里是一家不正规的小型创业公司，业务起伏不定，时而繁忙，时而冷清。她感到与老板的理念不合，觉得自己难以融入其中，因此决定离开。

在她兴致勃勃地讲述时，我却在聆听中逐渐皱眉。我们站在不同的立场，她所传达的信息，对我来说几乎是全新的。

我礼貌地打断了她的叙述，告诉她我会在三天内给她反馈。她走到门口时，突然转身问我：“你真的要我吗？我之前面试了几家，都没下文。我想知道问题出在哪里。”她的坦诚和率真让我哑然失笑。

我告诉她，面试官询问离职原因时，其实并不在乎原因本身。她可以尝试从另一个角度思考并回答。顶级猎头公司海德思哲的CEO曾表示，在面试中，雇主主要想了解三个问题：你能做什么？你是否喜欢这份工作？我们能否与你一同工作？这就是从能力、态度、团队合作等角度提出的期待。而她回答离职原因时，也就是在给面试官提供对这三个问题的解答。

好友萧艺是一位资深HR，她曾面试过数万人。她分享了一个故事：一个名叫周明的年轻人，在解释离职原因时给出了教科书般的答案。他讲述了自己如何在一家公司快速成长，以及如何在工作中取得的成绩和收获。他通过积极的工作观、过往的成绩和内心的纠结，完美回答了面试官提出的三个问题。

我也曾遇到过类似的情况。当面试一个应聘者z时，我们通过了专业技能和外语测试，但在综合面试时，我询问他为何离开前公司。他的回答中流露出对团队和上级的不满，让我和我的上级产生了疑虑。我们担心他无法适应团队合作的环境。这也提醒了我认识到离职原因背后包含了求职者的价值观和合作态度等多方面的考量。在谈论离职原因时，我们需要把握五个原则：尽可能诚实、避免负面抱怨、展示未来的成长潜力等。正所谓知己知彼，百战不殆。我们需要了解面试官背后的想法并据此调整自己的表达方式。在求职过程中我们需要充分准备充分理解面试官的需求这样才能在面试中脱颖而出。

总之面试不仅是求职者的舞台也是面试官了解求职者的过程我们需要把握住每个细节展现自己的优势赢得面试官的信任和支持从而顺利进入心仪的公司开启新的职业生涯。背景调查揭示真相，职场中的双向选择原则

你是否曾在求职过程中为了获得offer而违心迎合面试官？背景调查如同一面照妖镜，轻松揭穿你的谎言。面对工作的选择，我们需要诚实面对自己的原则与期望。

工作，不应是单向的付与牺牲。选择工作其实是一个双向的过程，公司选择你，你也选择公司。那么，为何不在一开始就坦诚自己的原则与期望呢？诚实是双方建立信任的基础。只有找到真正适合你的公司，公司才能找到真正需要的人才，这是一个双赢的局面。

在职场中，我们应秉持客观的态度，尽量不带个人感情。面试官和应聘者的立场自然不同，对前雇主、同事或工作环境的，除了引发面试官的不愉快外，无法为你带来任何正面效果。专业与客观是职场人的基本素养。

感激之心在职场中同样重要。无论前雇主有何不足，都值得你感激其中磨练你成长的机会。在面试中表达感激，能够让面试官看到你的成熟与可靠。要知道，当你称赞别人时，听者也会觉得你很优秀。

面对工作中的困难与挑战，我们应积极面对而非抱怨。单位离家远、每日早起太累、过多的汇报工作……这些困难都是事实，但堂而皇之抱怨并不会为面试官留下好印象。相反，展现你的进取心和努力，更能赢得面试官的青睐。

应聘不同类型的公司时，离职原因的陈述应有不同的侧重。外企、民企还是创业公司，每一类公司都有其独特的企业文化。在面试前充分了解公司的特点，并针对公司的文化调整你的离职原因陈述，能够增加你的面试成功率。这不仅是对公司的尊重，更是对自己的负责。

当我们谈论离职原因时，我们究竟在谈什么？其实我们在谈的，是我们的成长与自我反思。充分回溯自己的经历，提炼亮点、不足与反思。在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，这样我们才能更顺畅地面试，更容易获得面试官的认可与青睐。真正的职场素养，是在离职后的自省和复盘过程中逐渐成长的。