女职工产前检查算劳动 公司单方面降工资不行

女职工怀孕产前检查期间的权益保障

在一份充满职场女性关怀的议题中，张小姐的故事显得尤为引人关注。自2010年11月起，张小姐在某房地产公司担任销售工作，签订了为期三年的劳动合同。一切看似顺利，直到2011年6月，张小姐怀孕的消息打破了平静。当她满怀喜悦地向公司领导宣布喜讯后，却意外发现工资开始减少。

公司的解释似乎有些模糊：张小姐频繁请假进行产前检查，因此要扣除工资。《劳动合同法》对此有明确的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同，应当采用书面形式。《女职工劳动保护规定》也强调，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。

张小姐的故事并非孤例。在法治社会中，职场女性应享有的权益不容忽视。产前检查是保障母婴健康的重要环节，女职工在此期间的权益应得到充分保障。张小姐进行产前检查的时间应被视作正常的工作时间，公司无权扣除其工资。降低基本工资属于劳动合同的变更，需要双方协商一致，公司不能单方面随意更改。

这一事件提醒我们，职场女性的权益保障仍然任重道远。我们不仅需要法律法规的完善，更需要企业的理解和支持。每一位职场女性都应了解自己的权益，并在受到侵犯时勇敢站出来维权。我们也希望企业能够更加注重员工的身心健康，尤其是女性员工的特殊需求，共同构建一个公平、和谐的工作环境。