江苏省劳动合同条例

《江苏省劳动合同条例》是江苏省为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，切实保障劳动者合法权益，规范劳动用工管理而制定的一部重要地方性法规。以下是该条例的详细解读：

一、制定与修订历程

该条例于2003年10月25日由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过，此后为了适应社会发展需要，于2013年1月15日由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议进行修订，并自2013年5月1日起施行。

二、适用范围

本条例适用于江苏省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。依法成立的基金会、会计师事务所、律师事务所等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也均需遵循本条例的规定。

三、主要内容概述

该条例明确了劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系的协议，是双方权利和义务的书面体现。条例强调用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障。条例也规定了劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度，维护劳动秩序。

四、详细条款解读

条例中详细规定了劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的内容。还详细阐述了劳动合同的变更、解除和终止的情形及程序，经济补偿与赔偿的情形及标准，以及劳动争议的解决途径等。

五、注意事项

随着社会的不断发展，法律法规也会进行相应的调整和完善。为了获取最新、最准确的信息，建议相关单位和个人在参考本条例时，查阅最新的《江苏省劳动合同条例》文本。

该条例的颁布实施，对于规范江苏省内的劳动用工管理，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。希望广大劳动者和用人单位能够深入了解和遵守该条例，共同营造良好的劳动环境。