员工提出离职后又反悔撤回（公司提交离职申请后可以撤销吗）

提交离职申请后反悔的员工，为什么不支持撤回？他可以要求回避吗？

我们常说，这个世界上没有后悔药。一旦你做了什么，你就要为你的行为付出代价。在职场上也是一样，能回到最初状态的不是遗憾。

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有些员工因为一时冲动或者没有找到新工作，已经递交了辞职申请。不管出于什么原因，他们基本不可能反悔。公司有权拒绝。

王是某公司的产品经理。他一直对工资不满意，有跳槽的打算。2022年5月11日，王的大学同学李 s，说他公司一个产品经理正好要离职，可以介绍到他公司，工资也很可观。2022年5月16日，王前往李 s公司面试。事后，李告诉王，公司对他很满意，很有希望录用他。王听后非常激动。他一时冲动，向公司递交了书面辞职信。5月17日，公司人事部门。美国领导人也签署了他的辞呈。

等了几天后，李 s公司没有 我没有通知王。王问李才知道他们公司又招了一个人。王见无望，后悔提交了辞职申请。事后，5月24日，王向公司多名董事及人事主管解释，他没有 I don’我不想辞职，并要求撤回辞职申请。，公司拒绝了他。

王表示不服，认为公司应该退出。如果其不退出，则属于违法解除劳动合同。于是，王将该公司诉至法院，要求该公司赔偿。

那么，法院会支持王某的诉求吗？离职申请是否能撤销呢？

一审法院认为，撤销权是一种形成权，即一方当事人的意思表示。合同解除的意思表示自到达对方时生效，不得撤销，但对方同意接受撤销的意思表示的除外。劳动者和工人协会。自由择业是《劳动合同法》赋予他们的一种保护。，员工不需要公司 s同意申请辞职，出具辞职证明只是办理辞职手续的一个程序，不影响解除权的实现。

上述事件中，王某于2022年5月17日向公司提交了书面辞职申请，经王某自愿，该辞职申请送达公司，公司应签字人员也签字。双方的劳动关系因王而实际解除。辞职。，公司不同意取消王 ，王 s要求公司撤销其辞职申请的请求，法院不予支持。，王 s要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。

王不服一审法院判决，提起上诉。二审法院经审理，维持原判。

，辞职信一旦送达公司，即具有法律效力，公司有权拒绝该员工 美国决定撤回它。所以，做决定前一定要谨慎，要深思熟虑。你可以 不要让你现在的公司为你买单，因为你没有。不要一时冲动去下一家公司。作者友宝章平台边肖(作为企业主，如果你有法律问题，想免费做法律问题诊断，可以随时去友宝章官网联系友宝章的法务和律师团队，帮你解决问题)。

公司提交离职申请后可以注销吗？员工提交离职申请后可以退出吗？