面试简历与投递简历不一致（应届生不会写简历的看过来，手把手教

一个毕业生的简历怎么写？新生可以 不要写简历。看看吧，教你面试怎么写简历。

史上最难熬的毕业季真的是毕业的尾声了吗？

前两期，我们为你解码了奖金行业和职业规划。本期《职场红利》将开始分析求职者最关心的部分实际面试的技巧。

这一期的主题是 职场初体验，奖金体验官 。我们希望在面试之前，你能看完本次直播的两篇精选存款，找到适合自己的面试准备方式，科学地展示自己。

我们邀请了两位 预审法官 ，一位是职业发展专家、安科创新战略 总监许丽华，另一位是来自Tik Tok的求职博主、四百击教育联合创始人佐伊。

本文以下内容选自许丽华.老师的直播请关注本系列后续直播活动。

许丽华，职业发展专家，安科创新战略 总监。

职场Bonus您从事这方面的工作多久了，都有哪些方面的经历呢？

许丽华:一世毕业于英国，获得硕士学位。2012年获得美国学位。本科毕业时，我决定做一名职业规划师，为求职迷茫的同学提供体验式的实践建议。在我十年的职业生涯中，我已经换了五家公司，我也获得了美国国际教练协会的助理教练认证。我想通过我的经历告诉你，——的每个阶段都会有不同的选择。唐 不要犹豫，采取行动吧。

我的之一份工作是在新加坡做传统的传单销售，在马来西亚和新加坡拿过团队Top1。回上海后，我在一家500强外企的装修公司做投标人。这次经历让我看到了世界上更好的公司是什么样子的。

后来一个偶然的机会，我加入了在英国上市的猎头公司Michael Page，经历了专业完整的端到端系统化的猎头培训。当我进入这个行业时，我没有。我甚至不知道什么是猎头，所以我毫不犹豫地进入了 圈。

后来转身去了甲方先是去了华为，开拓了人力资源管理标杆企业的国际化视野和高度；为了实现35岁前带好 团队，完成公司高级管理人才引进的愿望，才有了现在的工作。

职场Bonus基于您做猎头和HR的经历，可否为新晋求职者们解密一下企业端希望从应聘者的简历和面试中了解到什么？其中包含哪些底层逻辑？

许丽华简历是求职的敲门砖。它的作用是让面试官一眼就看到你的个人需求、亮点以及不同于其他同学的特质和潜力。所以让你的简历脱颖而出的是花力气去发现脱颖而出的技能，而不是笼统的告诉面试官你什么都会或者没有特点。

面试可以比作面粉筛，是你和职位之间的双向匹配和双向筛选过程。

关于你投的岗位，建议优先按专业投简历。即使很多职位都宣称不限学校、不限专业，当简历数量足够多的时候，你优先选择企业相关专业，就会瞬间失去优势。

职场Bonus写简历有什么逻辑？如何通过文字表述发挥自身优势？

许丽华可以从两个方面思考，一是如何逻辑表达，二是如何结构呈现。

在逻辑表达上，使用黄金三圈法，即使用Why-How-What来准确表达你的优势，以及为什么要在众多候选人中选择你。

在结构呈现上，注重宏观-中观-微观。宏观是你的简历给人的之一印象。视觉上，它 s简约而不简洁，形象大而不大方，一张像样的形象照是必须的。中观是指你如何清晰地表达自我定位，在简历开头用两个数据和一句话说明自己的特点和兴趣；显微镜是指有数据可循，包括学校分数，排名以及对自己特点和兴趣的描述。这些事实和数据要详细列出来，让面试官觉得你在做的事情是真实的，有成果的。

之后是简历正文，包括实习经历、与职位相关的学术活动和竞赛经历等。

职场Bonus简历中“自我评价”意义点在哪？如何做自我评价？

许丽华s自我评价的意义在于你是否清楚地表达了一种

不是所有二十多岁的学生都能明确定义自己，所以我有几个关于如何认识和评价自己的建议

反馈问问老师、同学、家人等身边的人，他们的反馈最容易得到；

评测市面上的各种评测工具拍的都是什么类型的快照；

咨询职业咨询师与你沟通后反馈如何？

自我自我表达的个人愿景、强项、好恶是什么？

奖金徐茂桐(左)在工作场所谈话。许丽华(右)现场直播。

职场BonusHR如何筛选简历？

许丽华的HR肯定会看学校和专业，相关性越高越好，但这不是最重要的因素。

更重要的是，作为一名学生，你的工作做得好吗，你的成绩怎么样，你在俱乐部扮演了什么角色，你在比赛中做出了什么贡献等等。

这里有两种 论供你参考

放大镜筛选法这是企业的基本筛选 。每一个负责学生的企业都会花时间去思考和讨论相对偏向于自己企业和 岗位的学校和专业；在资源丰富的情况下，优先考虑。

择范围内的学生，个别范围外的优秀同学也会录用。

显微镜拔尖法在门槛内优中选优。微观到每个同学的个体专业成绩、在群体的排名水平、在团体活动中参与度和角色，展现了学生在过去几年时间里是如何看待时间和使用时间的，反映了同学在起跑线上的认知和收获历程。

，在面试的时候，每个人只有20-30分钟时间，如果你的简历能凸显重点内容，帮助面试官一步到位问到核心问题，也会给你赢得在面试中表现的机会；相反，如果你的简历写得平平淡淡，没有重点，面试官要从浅显的问题问起，你很有可能没有时间和面试官交流深入的问题，面试官也没有足够时间认识真正的你，此时被pass的风险就会更大。关键核心在于简历信息的质量和面试沟通的质量，也是同学们常说的我面试有没有发挥好。

职场Bonus求职者眼中的自我介绍和面试官眼中的自我介绍有什么区别？

许丽华自我介绍是开启面试话题的最基础问题，这个问题就像番茄炒鸡蛋一样，简单但很考验表达的水平，表达的水 映了思考的逻辑和深度。给大家举两个例子

普通水平的表达我叫小明，今年七月毕业于xx大学xx专业。性格积极开朗，我希望找一份xxx方向的工作。

超出一般水平的表达我叫小明，今年七月即将毕业。比同龄同学优势在哪些方面，我非常热爱xxx，我为我的热爱付出过什么样的努力，获得过什么样的成果。希望和老师探讨公司有没有合适我特质发挥的岗位。

前者是平铺直叙的，说一些简历上可能本身就有的，面试官并没有这三句话里面获取到有价值的信息。后者更好的地方在于直接讲自己亮点、方向、付出的行动和获得的结果，并用一种和面试官交互的方式去探讨机会。

来说，自我介绍的万能句式是姓名+毕业年月（有些人毕业时间不一样）+优势+爱好+为之付出的努力+取得的成果+想要获得的职位方向+和面试官互动是否有合适的职位。

职场Bonus反问环节要问什么问题？

许丽华反问环节，本质上展现的是你对什么事物感兴趣。有些人会问岗位薪资回报的问题，这类问题本身很正常，在短短20分钟的面试时间内，这个问题太细太占用时间，建议当你拿到offer之后，可以单独和HR沟通细节。

反过来，你可以问面试官老师，你为什么来这家公司？这家公司什么地方最吸引你？也可以请教面试官对你的面试做出点评，一方面你可以对自己的表现做个评估，另一方面也可以听取一些干货建议，入职则精益求精，被拒则弥补短处。

职场Bonus面试失利如何优化复盘？

许丽华我记得之前在北京校招的时候，曾经跟一些面试失利的同学们进行过深度沟通，如果面试失利，他们也会感到非常沮丧。

我的感受是，不要着急否定自己和怀疑自己，让自己损失本该有的能量。而这种自身带的能量，正好是带你在校招季过关斩将的原始优势和元能量。

复盘过程

面试失利，同学们很容易内归因，但实际是个人和企业方是否匹配和合适的问题。，面试失利时，先不要着急否定自己，应该先调研是否是外部客观的原因所致。比如， 你的求职目标和企业招生是否有差距，我确实也听说过很多企业在招人的时候有各种比例的限制要求。，面试失利时，先不要着急否定自己，这只是个合不合适的过程，区分失利的内因和外因，再重新整理企业方 的原则，从技巧上复盘。

技巧

-提升自我认知，定位清晰自己大致的职业方向。千万不要觉得什么工作都可以，这样面试官会感觉你可能没有思考、没有主见。

-了解自己需求之后，要圈定自己的择业范围，比如之一梯队志愿3家，第二梯队3家，以此类推，并查清楚这些企业从什么时候开始 和停止 。

职场Bonus面试中哪些行为会让面试官丧失好感？

许丽华之一，精气神差。无精打采，不敢对视面试官，没有自信，这可能会让面试扣掉50%的分数。

第二，被动答题。面试官问一句你答一句，没有的延伸和思考，这会让面试非常尴尬，可能会扣掉30%的分数。

第三，放弃反问机会。面试官问你有什么要问的吗，回答没有可能代表你不感兴趣或者没有思考。印象分也是大打折扣。

这三点加起来，如果全中，就可以淘汰了。

观众HR怎么比较两个背景差不多的人？

许丽华当两个人学历、专业、成绩、履历差不多的时候，HR会考察的就是冰山下的模型，挖掘不同的特质和潜力；你的语言表达和陈述是能帮助HR更好地了解你的特质。

观众参加学生社团的经历中，担任什么职位更重要还是负责什么任务更重要？

许丽华在社团里做到什么职位不太重要，重要的是反而一个人在学生时代在群体中担任的角色和所选择做的事的状态；在他迈入职场之后通常也会呈现相似的特质。所以社团经历更多看你在群体中的行为特质和选择。

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职场Bonus我们职场红利研究所，不会给你推荐生活好物，但会想请嘉宾朋友为你分享优质的书、电影和音乐。

许丽华我推荐阅读两本书《提问技巧》和《演讲的逻辑》

如何应对面试发言？如何通过提问展现自己的素养？这两本书会对你很有帮助。

嘉宾｜许丽华

策划、采访｜徐茂桐

整理｜丁紫艳、高佳艺

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