如何保障农民工的合法权益（广大农民工朋友丨农民工如何维护自身
农民工如何维护自己的合法权益？农民工朋友和农民工如何 ？
要求
1农民工 主要有哪些途径？
回答
(1)被专业中介机构欺骗或被用人单位侵权的可以到当地劳动保障监察机构投诉；
(2)与用人单位可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁可以向当地人民法院提起诉讼；发生劳动争议，对仲裁结果不服的。
(3)向劳动和社会保障部门投诉或申请工伤认定，要求支付社会保险待遇等。如果劳动和社会保障部门的有关机构拖延，或者拒绝接受处理结果，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
(4)如果你遇到一些复杂的诉讼和don 可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；，我不明白法律问题
(5)如果您想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题时需要咨询，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线 ,的工作人员会给您详细解答。
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2用人单位拖欠工资怎么办？
回答
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决
(1)向当地劳动保障监察机构投诉和举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
(3)通过诉讼解决。这分为三种情况一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；第二，经过仲裁，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。
特别需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。不会因为一时冲动做任何事情，还可能因触犯刑法而被追究责任。
要求
3遇到工伤怎么办？
回答
如在工作过程中遇到意外伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
长期在煤矿、采石场或者有毒有害场所工作后发现身体不适，必须到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。
工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
在取得工伤证明和伤残等级证书后，可以到用人单位或者劳动保障部门工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险经办机构按标准从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。
要求
4哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
回答
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括
(一)用人单位违反录用、 员工规定的。如招募童工、收取抵押贷款风险、扣押身份证件；
(2)用人单位违反劳动合同有关规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、劳动合同解除后未按国家规定支付经济补偿金、国有企业解除劳动合同后未按规定支付生活补助等；
(三)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。比如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动，未对未成年工进行健康检查；
(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如加班、强迫加班和不安排工人 依法休假；
(五)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无理拖欠工资、拒不支付加班工资、拒不遵守更低工资保障制度规定等；
(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如果规章制度
(9)专业中介机构违反专业中介相关规定的。如提供虚假信息、违规收费等。
(十)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物等；
(11)劳动者认为用人单位侵犯其其他劳动保障合法权益的。
。问
5．哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
答
劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；
（4）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；
（5）因职工流动发生的争议；
（6）因用人单位裁减人员发生的争议；
（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；
（8）因履行集体合同发生的争议；
（9）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；
（10）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
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