特斯拉限薪（限制员工讨论薪酬 特斯拉被判违法）

限制员工讨论工资或工作条件；限制员工讨论薪资特斯拉被判违法。

12月31日，美国劳工关系委员会(NLRB)在一份起诉书中指控特斯拉限制佛罗里达州员工讨论薪资或工作条件等事宜，违反了劳动法。

起诉书的日期是9月1日，由NLRB坦帕地区总监签署的声明称，特斯拉在去年年底和今年年初违反了相关法律，因为该公司 告诉员工不要和别人讨论薪水。也没有讨论解雇另一名员工。

美国媒体通过《信息自由法案》获得的文件也显示，特斯拉管理层多次 告诉员工不要向上级主管抱怨。关于工作条件。

根据起诉书，这些事件发生在特斯拉 在过去的一年中。特斯拉及其律师没有立即回应置评请求。

NLRB的发言人凯拉布拉多在一封电子邮件中说，法官将听取关于佛罗里达州的辩论。他在2月份的听证会上提出了申诉。如果双方未能达成和解，这些指控将被起诉至行政法官。

NLRB地区负责人提出的申诉由该机构的法官审议，申诉可以上诉到华盛顿州的NLRB，然后上诉到联邦法院。该机构有权责令公司让被解雇的员工复职，并向他们支付报酬，但通常它不能要求高管为涉嫌的不当行为承担个人责任，也不能发布任何惩罚性赔偿判决。

特斯拉过去与NLRB有过冲突。NLRB去年裁定，特斯拉多次违反劳动法，包括解雇一名工会活动人士。该委员会还要求特斯拉首席执行官埃隆马斯克(Elon Musk)删除一条推文，因为它涉嫌威胁劳工组织者。特斯拉否认有不当行为，并在联邦法院上诉。

今年早些时候，一名联邦法官将陪审团在一起针对特斯拉的种族歧视案件中裁定的1.37亿美元赔偿金降至1500万美元。

来源网易科技

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