员工过了试用期不给转正的后果（员工升职公司约定考核期合法吗）

员工内部转岗需不需要试用期 员工升职 公司规定试用期是不是违法行为？

代经理、储备干部等是很多用人单位都会有的，可以说是对公司某个管理岗位的考察期，看员工是否能够胜任，其效果和试用期起到的效果一样。

试用期是指用人单位对劳动者是否符合单位岗位要求进行考核的期限，在试用期内劳动者工资是可以低于合同约定工资的，一般的用人单位都是支付约定工资的80%，并且试用期内解除员工也比较方便，所以很多公司比较喜欢约定较长时间的试用期。

既然员工升职考核期与试用期效果一样，那么员工升职的时候是否可以约定试用期呢？

【升职规定试用期 不合格解除合同】

来自四川乐山的王某2014年进入成都市某办公家具公司，公司与王某签订两年的劳动合同，期至2016年10月。

2016年九月，王某的合同即将到期，他因工作表现突出，销售业绩也名列前茅，公司通知王某续签劳动合同将其职位更改为市场销售主管。

与王某续签合公司HR告诉王某，按照公司的规定，员工晋升必须有三个月的试用期，所以续签的劳动合同中约定了3个月的试用期。王某并未觉得有什么不对，便同意了使用三个月。

在王某的3约个试用期内，李某所分到的负责区域销售业绩不太好，未达到指定的目标，比之以前的区域业绩还有所下滑。

三个月使用期满，公司以王某试用期内保险不符合录用条件为由解除劳动合同，随后王某以违法约定试用期，违法解除劳动合同为由提出劳动仲裁，要求支付赔偿金。

仲裁结果为支持了王某的仲裁请求。

《劳动合同法》中规定同一用人单位与同一劳动者智能约定一次试用期。

本规定的初衷是为了保护劳动者的合法权益，在未出规定之前，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。

《劳动合同法》二十条对劳动者试用期工资进行了规范，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

很多劳动争议的产生都是源于劳动法律知识的缺乏，用人单位没有基本的法律意识，完全按照自己的想法用工。以降低单位的用工成本为目的，最求更大的经济效益，侵害劳动者的合法权益，也只能付出更大的经济赔偿。

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