公司以调岗为由辞退员工怎么赔偿（公司辞退不愿调岗员工被判赔52

员工拒绝调岗要马上移交吗 公司辞退拒绝调岗员工被判赔偿38.25万元，教训十分深刻

人在职场，总会遇到公司各种事情。有开心的事情，也有烦恼的事情。但有些事情，就必须征得员工的同意才能做，否则就容易引起纠纷，进而双方撕破脸皮，走上法律之路。当然，更多的人默默忍受公司的决定，毕竟人在屋檐下不得不低头。这两种选择都各有各的道理。今天，心血管健康网小编就给大家介绍一起知名公司辞退拒接调岗员工，公司被判赔偿38.25万元的案例，教训十分深刻，也希望各位网友看完本篇后，能有所收获。

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本案原委是这样的：葛某2013年11月7日入职新东方迅程公司（简称新东方）。2020年12月1日与新东方签订了无固定期限合同，约定工资2.45万元/月，岗位为用户产品技术部门资深开发工程师。

2021年3月16日，新东方人事在未得葛某的同意下，直接向其发送岗位调整通知书邮件一份。邮件说明：因公司生产经营需要，公司将您的工作岗位调整为技术支持组部门技术支持工程师岗位。调岗后，您的薪酬、工作地点、工作时长不变，工作内容相近。请您配合现部门办理工作交接手续，并于2021年3月18日，前往新岗位报道。葛某不同意调岗，理由如下：由资深开发工程师调岗为技术支持岗位属于降级调岗，工作时间由固定时间变更为排班制，本人不同意调整岗位。经多次无效沟通后，新东方直接向葛某出具《劳动合同解除书》。

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葛某不服，直接向当地人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并经过一审，二审。2022年7月5日，二审法院作出判决：新东方向葛某支付违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。

在这里，关于调岗，心血管健康网小编在此总结以下：

1、调岗，劳动者有权拒绝。

2、公司发起调岗申请，员工同意，那就到此为止。

3、如果员工不同意，公司坚持要调岗，就必须提供：调岗的必要性和合理性。两者缺一不可，否则，一旦走上法律之路，公司败诉的可能性非常之大。

4、公司违法解除劳动关系支付的是赔偿金，也就是2倍的经济补偿金，每工作1年赔偿2个月工资，而不是经济补偿金。

对此，小伙伴们怎么看呢，欢迎在评论处进行留言交流发表你的观点。关注我，提供最新的职场信息。

公司辞退不愿调岗员工被判赔52万 员工拒绝调岗被辞退获赔38万