劳务派遣可以异地缴纳社保吗（劳务派遣社保缴纳基数怎么算）

劳务派遣只交三险合法吗 劳务派遣人员社保由谁缴纳？

劳务派遣是一种雇佣形式，特殊的劳务派遣机构将雇员派遣给雇主。它是我国劳动关系中一种新的，发展迅速的就业形式，因为它涉及劳务派遣单位。雇主，雇主和分配的雇员之间存在三方关系系统。，问题是谁应该为被分配的工人的社会保障付款？在这里，中辽人力资源小组 心血管健康网小编将详细通知您。

《工伤保险条例》实施后，所有类型的公司都已被纳入职业事故保险的征收范围。与派遣工人建立雇佣关系的派遣公司也有此法律义务。为了避免在使用派遣工人的过程中遭受工伤的风险，运输合同将规定运输公司有义务依法向工人提供职业事故保险和违约责任。

可以看出，劳务公司与实际用人单位通过协商确定了由哪一方为劳务派遣工缴纳各种社会保险。，无论采取何种安排，派遣单位或用人单位必须为被派遣的劳动人员缴纳各种社会保障金，不得绕行他人，不得侵害被派遣人员的权益。

关于社会保障保险金的支付，无论是国家立法还是地方立法，其原则基本相同，即雇主与被解雇的工人建立雇佣关系时，必须为被解雇的工人建立社会保障关系。目前，我国的社会保障是由五种保险制度组成的（老年，医疗，工伤，失业和生育）。，由于社会保障政策主要受当地法规的约束，一些城市通常将生育保险和失业保险视为城市居民的特定保险类型，而农民工（包括农民工）无法享受此保险。当地的社会保障网站（政策）通常允许公司购买三项保险，包括养老金，医疗和工伤。，从各地社会保障立法的角度看，我国的社会保险基本上就是五险和三险。

在北京，上海和广州等人口稠密的城市，对农民工实行了特殊待遇，网址为政策。例如北京有关于支付农民工职业意外保险和健康保险的规定；上海市有关于农民工综合保险的规定；广州有关于农民工职业事故保险的特殊规定，但与北京和广州一样，适用特殊规定的前提是，如果农民工接受雇主仅支付与工作有关的伤害，健康保险或工伤保险，农民工永远不会向雇主索要其他类型的保险，雇主只能为农民工办理工伤，医疗或工伤保险。否则，雇主必须申请所有三项保险，并且在当地社会保障局允许的情况下（政策），他们还必须支付产妇和失业保险。

，您的劳务派遣公司将仅在您允许的情况下为您支付与工作有关的伤害保险，这与您当地的社会保障金政策一致。，如果您要求货运公司为您支付其他社会保障，则还符合法律要求。，我国法律规定，解雇工人的社会保障必须由签发单位负责。

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