男人的三十而立的一些感慨（是什么让三十而立男人哭）
30岁去当 丢人吗 “三十而立”给中国男人徒增多少压力，当下社会，还应该信任它吗
职场求助第3篇
我是89年的，今年刚满30岁。老人们都说三十而立，可我真到了三十岁的时候，房子车子票子孩子，一个都没有，感觉自己一事无成，生无可恋。
现在30岁的人了，还在四处寻找工作，怪丢人的，而且很多公司不要30岁的人了。
再看看别人，甚至没到三十岁就可以混的风生水起，后面的路到底该怎么走下去？
银桑咨询回复
三十而立的道德绑架击败了多少80后，在所谓该立的年纪并没有立起来，反而身上的压力随着年龄、家庭以及下一代的到来，逐年增加。
30岁的人还在四处求职找工作，抛开那些不思进取的米虫不谈，即便放在一个正常人身上，也并没有什么特别怪异，毕竟现在的就业环境本身就很严峻，如果自身还没有特别显著的一技之长，一直找不到合适的工作着实正常。
我自己在30岁的也在求职，也在去年的时候才稳定下来。
我们就拿一个30岁的人前10年的经历来分析一下，为什么到了30岁还在四处求职。
01 大学期间对于职业规划没有很好的认知
对于我们这群普通家庭出身的80后而言，大学期间不逃课不乱花钱顺利毕业就是幸事了。
对于自己本专业的关注度，远没有 游戏的版本迭代高。
稀里糊涂地渡过了安逸的大学四年，混了一张本科毕业证书，结果毕业就等于失业。
像“职业规划”这种词压根就没有听过，学校老师也并没有教，当年也不像现在 如此发达，又有很多的在线课程可以学，所以毕业之后不知道做什么就显得尤为正常。
但，再怎么不知道做什么行业，也还需要自己养活自己，总不能毕业了还向家里伸手要钱吧。
于是，销售员、话务员、行政、人事、会计等岗位就成为了大家的选择，与自己的本科专业没有丝毫关系。
随着互联网环境越来越发达，人们对于简历的筛选看得很重，没有很好的毕业大学以及在校GPA不高的简历，很难入hr的眼中。
所以，社会逐渐形成了就业筛选你系统，大学越好成绩越好的人，越容易找到工作。而大学不好成绩一般的人，找工作会日渐困难。
加上，每年都有几千万的大学生毕业，原来严峻的就业资源越来越显稀缺，竞争越来越大。
到发现，要自己的岗位都是一些机械地、重复地、可替代性很高的岗位，薪资待遇并不高。
正是因为可替代性很高，跳槽就显得非常常见了，几乎年年都在找工作。
02 对于职业规划没有认知，导致找工作也显得漫无目的
前面讲到大学期间没有形成职业规划的认知，还算情有可原，毕业是时代所限。
可进入社会之后，还没有重视职业规划，就像浮萍一样，飘到哪里就是哪里。
30岁还在不断找工作，很显然自己并没有沉淀自己的专业技能。
假设，您和银桑一样毕业十年了，哪怕我们度过了浑浑噩噩的五年基础岗的日子，但剩余的五年您还准备继续过这种日子吗？
至少银桑在过去的五年悟出来，职场两样东西最值钱，专业就成为该领域的专家，就是高管。
其实，这两者都是有一个共性，就是单位时间内的收益更大化。
比如，您目前是该领域的普通员工，一天80元收入，每小时的收入就是10元钱。
如果，您成为这个领域的专家，一天的收入是800元，每小时的收入就是100元钱，翻了整整10倍。
再比如，您目前是一名普通职员，一天160元收入，每小时的收入就是20元钱。
如果，您成为了一家公司的高管，一天1600元收入，每小时的收入就是200元钱。
找工作也是一样的，在寻找职业目标的时候，就得从这个行业或者这个岗位的单位时间收益可发展空间出发。
假设，您选择做一名 ，每小时的收益可能就是10元，再往后发展五年，升职为 组长，每小时的收益可能也就是20元而已，而却为此花费了五年时间。
可如果您选择做一名程序员，每小时的收益可能是100元，再往后发展五年，如果成为了这个领域的专家，每小时的收益可能就是1000元，同样是花费五年的时间，程序员的岗位可发展价值相对更大一点。
所以，不同岗位的时薪发展指数可能是不一样的，如果没有找工作的目标，建议寻找这些时薪发展指数高的岗位进行就业，也需要您主动去学习相关的技能。
03 学会沉淀，把技能进行系统化盘点
把书本知识学100遍，那知识也是别人的，成为不了自己的就不值钱。
可如果把知识学几遍后，通过知识系统化的盘点，转变成为自己的知识，那就是自己赚钱的技能了。
很多人为什么工作5年，但工作经验只有1年？
看似工作5年，实际上都是浑浑噩噩工作，不懂得把工作进行盘点，每天只是重复昨天的工作，自然五年之后，工作经验和当初毕业的时候差不多。
可还有很多人，为什么工作1年，却又5年的工作经验？
这些人就是大家眼中的“加班狗”，银桑也是这么过来的，几乎每天的工作时长都在12-13小时左右。
值得注意的是，并非无效的加班，而是尽可能多参与工作事项以及重要项目，把自己的硬技能和软技能尽可能历练。
虽然刚毕业的1-2年，每天加班会比较痛苦，但只要熬满3年后，技能都更加过硬，即便跳槽也会得到不错的薪资。
30岁的人如果还漂与表面，不愿意学会沉淀，好好下自己的技能，进行系统化的盘点，那么再过五年，可能您还在继续找工作。
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