单位调岗降薪应该得到怎样赔偿（调岗降薪可以申请经济补偿金吗）

50岁后单位不续签劳动合同怎么办 当企业任性调岗降薪，还拒不支付经济补偿金怎么办？

不久前一名网友咨询，自身遇到的不合理调岗事件！

陈先生与公司签订3年的劳动合同，合同约定陈先生的职位是总裁助理，月薪5000元。

合同履行期间，由于公司更换总裁，新总裁想招用自己的人担任秘书，于是调陈先生去到行政部，月薪3000元。

陈先生没有同意公司的安排。合同期满后，由于新总裁对陈先生不服从调岗一事耿耿于怀，公司没有与陈先生续签劳动合同，也没有支付陈某经济补偿金。

陈先生向劳动监察部门投诉，经过调查，责令该公司必须支付陈先生3个月工资的经济补偿金。但公司一直拒不支付，于是劳动行政部门发出通知书，责令公司除向陈先生支付3个的经济补偿金外，还需要支付3个的赔偿金。

在与员工解除劳动合同后，即使应当支付经济补偿金的，用人单位也故意不支付，这种情况下劳动者可以去劳动监察部门投诉。

一旦劳动监察部门责令用人单位支付经济补偿金，用人单位还是要按照劳动监察部门的要求及时支付，否则劳动监察部门有权责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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调岗降薪可以申请经济补偿金吗 企业以调岗降工资规避离职补偿金