工龄超过15年劳动合同解除怎么算（员工在单位连续工龄满15年，解

员工被辞退10年以上，公司需要赔偿吗？员工在单位连续工作满15年，如何计算经济补偿金？

一、连续服务10年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者在同一用人单位工作满十年以上的，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。如果是《劳动合同》无固定期限，员工无过错解除，涉嫌违法解除。违法的代价是向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额是经济补偿金的两倍。

2.连续工龄满15年以上解除劳动合同，经济补偿金有上限吗？

如果员工在企业连续工作超过15年，如果企业提出解除劳动合同关系并与你个人达成协议，要看你的工资是否高于上一年度职工平均工资的3倍。高于此三倍的，经济补偿最长期限为12年。如果不高于，经济补偿金按你在企业服务每满一年计算一个月，经济补偿金没有上限。

用人单位违法解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金的标准是经济补偿金的两倍。

三、连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

根据国家劳动法相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。企业强行单方面解除劳动关系，建议你直接提起劳动仲裁，要求企业必须与你恢复劳动关系。

四、什么情况下用人单位有权解除劳动合同？

根据《劳动合同法》规定，员工是否被辞退，主要看员工是否违反了《劳动法》及相关法律。

在下列情况下，用人单位有权解除劳动合同

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因劳动合同法第二十六条之一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

5.在本单位工作满十五年的职工，可以要求合同自然延续至退休？

一个员工在公司工作八年，离职半年，回来工作七年。现在雇员 的合同已经到期，退休年龄只有四年半。该员工以 ；；的理由要求将合同自然延长至退休。在本单位工作满十五年，距退休不满五年的；。单位可以拒绝员工吗？s的要求？答案是肯定的，单位可以拒绝。因为员工在本单位工作了15年，但因为这15年不是 连续 十五年了，员工和。的合同不是合法的延期。

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劳动合同终止15年以上的退休工龄如何计算？