组织谈心谈话的问题有哪些（关于组织谈心谈话，你了解几点？）

你对组织推心置腹的谈话了解多少？

1.集体谈心谈话

集体谈心是指三个以上的人聚在一起交流想法和意见的活动。通常适用于：

(1)在组织内部进行推心置腹的沟通，消除隔阂，增进团结。比如定期召开支部委员和干部谈心会，开展批评和自我批评等等。

(2)讨论研究问题，统一思想认识。比如党支部书记和党组组长集体谈话，讨论研究如何提高党日活动质量；党支部书记与党支部成员进行集体谈话，分析本单位干部职工的思想状况，讨论如何增强思想政治工作的时效性、针对性和有效性，等等。

(3)解决一些 特殊问题 。比如帮助有严重问题、缺点或错误的同志认识问题，完成困难任务，讨论他们之间不方便讨论的问题，等等。

(4)征求意见，改进工作。比如，为了提高决策的科学性，减少失误，领导干部可以通过集体谈心，了解党员群众对自己工作的意见和建议。

2.个别谈心谈话

个人谈心是指两个人之间一对一的谈心。主要类型有：

(1)亲密交心。一般都是在彼此不熟悉的时候收养，目的是增进了解，建立友谊。

(2)理解谈心。一般在某个问题或某个方面的情况不清楚时使用，为了解决某个问题，了解某个对象或某个方面的情况。

(3)有益的交心谈话。一般要提醒同志，思想上、作风上、纪律上有问题要及时谈话。如果你发现有轻微的违纪行为，你应该对他进行训诫。目的是通过咬耳朵拉袖子出汗的方式帮助他们尽快改正错误。

(4)安慰性谈话。一般在同志或家人遇到困难时，要给予关心、安慰和问候。目的是让对方感受到组织的温暖和关怀，增强克服困难的勇气和信心。

1.导入阶段

开展推心置腹的谈话，首先要打破被谈话人的心理防线，从语言比较共同的话题切入，营造氛围，拉近距离，让被谈话人感觉到被谈话人是真诚的，是真心关心和帮助他的。

2.入题阶段

当推心置腹的谈话中的人消除了紧张感，有了亲近感，就可以谈一些与主题没有直接关系，但又与主题相关的话题，启发人思考，为转入主题做铺垫，打基础。

3.正题阶段

推心置腹的谈心转到话题上，思想上的接触比前两个阶段要深刻得多，情感上的共鸣也更强烈。这时候就要围绕主题，抓住机会去理解和解决中心问题。

4.结束阶段

根据被访谈者的理解程度，决定结束或推迟谈心。一般来说，如果对方对问题有很好的认识，心情放松，推心置腹的谈话就可以正常结束；对方思想上有所触动，但认识不完全准确，愿意接受批评教育，能进一步启发引导；当对方精神上一时无法转危为安，表现出不耐烦继续谈话时，应提前结束推心置腹的谈话。

以上步骤一般适用于与谈心人不熟，感情疏远，或者犯过严重错误的人。对于自己比较熟悉，感情比较亲近的人，可以直接切入正题。

谈心谈话有几种形式？

1.充分准备，明确主题

一般来说，每次谈心，都要选准主题，围绕一两个关键问题，使 四清 准备工作。

(1)明确心态。推心置腹地谈谈被采访者在想什么，他的思想是什么，他最初的思想基础是什么，他现在的思想和情绪是什么，他的脾气，性格，文化和修养是什么

(3)明确社会关系。多渠道、多方面、多角度地了解受访者与社会、家庭、亲友的关系，以及这些因素对受访者的影响。

(4)相关信息清晰。包括交心谈话中需要的思想理论和相关问题，让对方得到合理的引导和说服。

2.审时度势，把握时机

推心置腹的具体内容、时间、深度、轻重缓急都要把握好分寸，因人而异。发现苗头和隐患就提前谈；心烦气躁的时候心平气和的说；身处逆境、暂时落后时，要热情交谈；评优表彰要事后再谈；有困难的时候及时说。

3.选好场合，注意方式

谈心的目的是帮助对方改变想法，解决问题。不同的环境和方式有不同的心理作用和效果。所以，不仅要考虑谈心的时间，还要考虑谈心的场合和方式。不同情况，灵活运用集体谈话和个人谈话。另外，要提前告知对方推心置腹的内容、目的、方式、时间、地点，让对方有所准备，防止跑题、走调、破冰。

4.满腔热忱，实事求是

(1)以诚相见。改变你的心，从另一个角度思考。的观点。

(2)会听会理解。给对方说话的机会，让他们充分表达自己的意见。

(3)坚持原则。原则上

问题面前，不能没有底线，姑息迁就。

（4）抓常抓长。人的思想转变、认识提高需要一个过程，不能急于求成，而应耐心细致、反复教育，持之以恒、久久为功。

5.情理交融，循循善诱

在谈心谈话过程中尽量用朴实、通俗的语言，言简意赅，深入浅出，做到情、理、例并茂，但不同谈心谈话对象也要区别对待。

（1）对于那些见识广、阅历深、接受能力强的人，言谈应富有哲理性，做到以理释事。

（2）对于那些经历平凡、知识和接受能力一般的人，语言应通俗易懂。

（3）对于那些年幼识浅、思想单纯、接受能力差者，可以多讲一些浅显的道理，多举一些其直接经历过的事例，做到以事悟理。

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