官方最新延迟退休年龄对照表2022（职工法定退休年龄规定（2022最

我国是如何规定退休年龄的？员工法定退休年龄(最新版，2022年)

2022最新版

各类人员法定退休年龄

一、干部的法定退休年龄

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，符合下列条件之一的，,党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，可以退休

(一)男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作满十年；

(二)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作满十年，经医院鉴定完全丧失劳动能力的；

(三)因工致残，经医院鉴定完全丧失劳动能力的。

二、工人的法定退休年龄

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法定退休年龄的重申

以上均为国务院国发[1978]104号文件的原规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)重申:

我国企业职工的法定退休年龄为男60岁，女职工50岁，女干部55岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工种(以下简称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，退休年龄男年满50周岁，女年满45周岁。

后《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅发[2001]125号)又作了一次解释.

北京市劳动和社会保障局

你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社厅〔2001〕27号)收悉。经研究，答复如下

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)1999年3月， 企业职工国家法定退休年龄。指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”.请以此精神解释和执行。

2001年5月11日

三、国有破产企业提前退休的规定

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定

根据国家有关规定提前退休的范围仅限于国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。.

，本规定和前款规定不能适用于同一雇员。

各地区、各部门、各企业和职工必须认真执行国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要退回企业。

四、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定

劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)第三条规定

城镇个体工商户和其他个体经营者以及采取各种灵活方式就业的人员，参加养老保险后，一般应当按照省 规定的缴费基数和比例按月缴纳养老保险费，或者按季、半年度、年度缴纳养老保险费；缴费时间可以累计折算。

上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金.

…

注意这只是 的时代。接收 养老金，而不是年龄。退休 。

退休时如何区分工人与干部身份

在这个问题上，国家出台了一些规定

1.1974年，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定，党政机关干部

rong>

2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通知第75条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。

3、1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

5、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

所以女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休！

达到退休年龄后，社保未缴满15年

怎么认定劳动关系？

达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工是否按劳动关系处理？司法实践中一直存在争议。

更高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了更高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用一文，对该问题进行了阐述，51酱特选登如下，供HR们参考

一般情况下，享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。

对于用人单位与已达到法定退休年龄不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。

一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。

另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，由于该劳动者累计缴费年限不满15年，不能享受按月支付的基本养老保险待遇；还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。

如果在这些情况下，一律禁止用人单位终止劳动合同，对其不公。

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。

这并不意味着劳动关系必然自动终止。

人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，例如前述另一种意见中出现的情况，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。

划重点

结合更高法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》一文，我们可以知道，对于已经达到退休年龄的人员，还未能享受养老保险待遇的，判定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的关键点在于

对于达到法定退休年龄，是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。

如果是，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并为职工缴纳养老保险；

如果不是因为用人单位造成的，则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同，且不用支付经济补偿金。

来源51社保网

女工人延迟退休年龄2022对照表 职工法定退休年龄规定2022