面试复盘是什么意思（面试就是一个复盘的过程）

4轮面试哪一轮最重要 国内更好公司之一，面试经验及场景复盘，可能对你有帮助

说阿里巴巴是中国更好的几个公司之一应该没有问题吧？能进这样的公司很多人梦寐以求。我相信这家公司的人际面试的问题，也比较典型。最近无意间接触到阿里巴巴的几次面试，有些场景和经验我觉得非常有价值和代表意义，把这些题目研究透了，自己完成的思考在加上临场的一些发挥才能保证面试。我相信这些题可能覆盖了日常80%的问题的大方向，能应付80%对你有兴趣，邀请你参与面试公司所提供的机会。

现在说说自己亲身接触的阿里面试注意的几个事项，希望对大家有用，有一定的亲身体感。

阿里现在大部分的职位都是猎头推荐，也有些是走内推的。基本上面试要面到3-4个人是很正常的。直属主管及领导，分管hr等，如果级别高的话面试的人也多。阿里的面试据说hr挂掉的概率就有50%以上，除非专业比较对口，不然层层面试其实就是提现一个人说服能力的时候，说服不同人其实没有更好的诀窍，用一套统一的思考模式和沟通 其实就能做到。而且需要平时做些刻意联系。

简历通过猎头投递之后基本上hr先去评估和筛选，如果合适系统会自动推送到对应的 方手里。之一轮的面试基本上是临时突袭，同级别员工或者直属领导通过 的形式突然打 来和你沟通。如果你没有准备面试，或者太突然应对不来，大部分时候建议你跟对方说改时间。可以约个双方比较空的时间，这样便于自己准备。如果毫无准备的之一轮接触，可能真的容易发挥失常，以为平时没有复盘和的人来说，很容易漫无目的的沟通。

关于面试的时候基本上绕不开的问题，根据这些问题会做一定的延伸。这次的面试也基本上都经历到了

1.自我介绍

其实并不一定准备的很官方和流水账，因为让你自我介绍可能对方也不知道问你什么，和你了什么，自我介绍只是打开话题的一个开胃小菜。

太过流水账容易分不清重点，洞察不了你这个人

你想让别人了解你什么？我介意把自己当成一个产品一样去介绍你的卖点和价值。我们一般去推销产品实际上也是给别人传递的是概括性的信息，别人记不住过程，只记住产品最独特的价值。如果是一个工作很多年的人，建议对自己多年的工作进行精炼的概括和。比如在什么领域有什么成就和突出贡献，自己经历公司和项目都产生了什么用户价值和商业价值。

介绍完自己，可以引导面试官去给你提问，引导到跟你聊工作经历上，并且你是社招，工作经历是对方最关心的问题。

2.面试官针对具体感兴趣的工作经历提问

已经邀请你参加面试了，肯定是对你某段工作或整体工作感兴趣。所以提问相对有针对性，比如日常你们是怎么做，关注哪些指标，可能这个时候表达要涉及到一些数据化表达

大部分面试官跟你经历都不是一个行业，即使是一个行业大家的工作模式都不一样，能把日常工作的核心领域和职能用大家都能理解和听得懂的话表达，这也是一个非常了不起的能力。比如你在介绍你们产品和项目在整个公司体系的关系的时候，可以类比就像某某之于支付宝等等，让大家能理解的方式表达，便于快速了解你。

3.你认为某段工作中对你更大的挑战是什么？

工作的，行业的问题，虽然是一个不起眼的小问题，不是很好回答。越是问题小，实际上看你在某段工作中有什么复盘和认识。对整个行业有什么看法和思考。这些都是必考项。不能在一个领域及行业工作多年，对行业没有认识和看法，那就基本上不合格。

4.你认为自己最突出的能力是什么？针对这个能力你代表的案例和项目是什么？

一定要自己的优势和突出能力，这个简历中就要提现，比如你说你的文案能力很好，对方就会问你，你认为发挥你能力的案例和项目都有哪些。

所以建议事先去准备几个小案例，能提现职业价值的案例。可以根据 AT原则来，当时做这个好项目的背景是什么？目标是什么？采取了哪些行动？达成什么结果？一个案例按照类似结构表达，肯定能说明白。

5.你在你的团队中扮演什么角色？

如果你是小兵，面试官会问你具体负责哪块，擅长哪块？如果你是领导面试官会问你团队怎么分工，怎么考核，怎么管理团队，怎么定指标，遇到某个问题怎么解决。根据自己的实际情况针对某个问题的 论，别人要看到的一定是你多年工作经验的成果或者一些共同的认知。比如工作中有些共同认知和常识，回答不应该打破常识的认知。比如某个岗位业内就是用一种统一的共识的指标来看，基本上对于公理认识不到位，基本上要被pass掉的。

6.针对某个产品，（依靠你的某一个能力及专业），你打算怎么做？

这是典型的一个场景，比如你是做运营或者产品的。给你模拟了一个场景，如果这个产品交给你来做，你会怎么做？看似简单实则是体现实战体系的时候。可能不会聊的太细致，大方向和大策略上如果你处在某个公司的位置来做产品，你会采取哪些行动。如果平时不积累没有很容易东拉西扯。

记住，不管哪家公司都想找到个人才，一个有系统性思考的人才，临场发挥的时候运气成分太多，还是实实在在的准备才能面试通过。

对于很多公司招人时候也会问你一些离职原因，工作地选择等客观问题把，掌握了这些问题的回答经验和技巧并不代表一定能面试通过。有的时候气场对味也很重要。比如有的时候别人喜欢说话慢条斯理的人，如果你是快语速可能会吃亏。或者找对味的人，比如在描述项目的时候，日常表达符合这家公司的场景和职场化，那么就能更加能帮到你。像阿里腾讯这样的公司做一个产品或者项目言必谈价值、策略、抓手。思维方式对味也很重要。

无条件相信自己，即使发挥失常！

面试就是一个复盘的过程 如何去了解一家公司的面试流程