乐视回应员工过神仙日子-基本属实

乐视员工的工作日常：神仙日子背后的真相介绍

自网络传闻乐视员工过着“神仙日子”以来，该公司于近期正式回应了社会大众的关切。以下为经过深入了解后的真实情况揭示：

一、工作制度与管理的细致解读

乐视坚决否认存在强制加班文化，明确表示公司内部没有实施备受争议的996工作制。公司甚至提出了可能试行“每周四天半工作制，36小时高效运转”的理念，倡导在合理的工作时间内完成任务，保证员工的休息权益。

对于内部竞争状况，由于公司员工规模仅余人，多数岗位为“一岗一责”，内部竞争压力相对较小，形成了一种较为宽松的工作环境。但公司也明确表示，虽然努力营造无内卷的工作氛围，但完全无内卷的状态是难以完全达到的，员工规模在一定程度上抑制了内部竞争压力。

二、员工福利与稳定性得到保障

乐视明确表明，公司一直正常发放员工的薪资与社保，近五年间从未出现拖欠工资或社保的情况，确保了员工的基本生活需求。

针对社会上关于“乐视没有老板”的传闻，公司作出澄清，解释称“老板”一词定义多元，包括业务负责人、股东以及创始人贾跃亭等。管理层的高效运作，减少了上级频繁干预，使得员工感知到一种“无老板”的状态。但这并不意味着公司没有明确的领导层级和管理体系。

三、公司运营与员工工作状态的剖析

乐视的运营主要依赖于智能电视的日活、版权分销以及新品的销售。公司在过去曾宣布实现了经营利润与现金流的平衡，并明确表示已逐渐告别烧钱扩张的模式。

尽管部分员工可能需要承担“一人多岗”的职责，例如内容运营兼任财务流程或品牌推广等额外工作内容，但公司整体的工作时间仍然保持在“朝九晚六、周末双休”的常规模式，并未出现过度加班的情况。员工在高效完成工作任务的也能够保持工作与生活的平衡。

四、公众与员工的真实反馈

乐视的回应引发了社会各界的热议。许多网友表示对乐视员工的工作状态表示羡慕，但也有人对工作强度提出了理性的讨论。对此，乐视表示，“神仙日子”更多的是一种理想化的描述，公司实际追求的是员工在高效协作中感受到的工作与生活和谐共生的状态。公司重视员工的福利与满意度，努力营造一个宽松、和谐的工作环境，让员工能够在工作中找到乐趣和成就感。