阿里女员工案二审维持原判

济南中院对“阿里女员工案”二审裁定：维持原判，强制猥亵罪成立

在喧嚣的舆论中，山东省济南市中级人民法院于2022年9月2日对备受关注的“阿里女员工案”作出二审公开宣判。令人瞩目的是，法院裁定驳回原审被告人张国的上诉，维持了一审有期徒刑一年六个月的判决。这一判决为这一复杂案件画上了一个阶段性的句号。

案件经过与判决结果简述：

该案源于去年的一场饭局。阿里员工周某在济南出差期间因参加饭局后醉酒，次日被指控遭到同事王某文及客户代表张国的性侵。经过警方的深入调查，王某文因证据不足未被批捕，而张国却因强制猥亵行为被认定有罪。今年六月，济南市槐荫区法院一审以强制猥亵罪判处张国一年六个月有期徒刑。对于这一判决，张国选择了上诉。济南中院经过审查认为，张国违背妇女意志趁被害人醉酒实施猥亵的证据确凿充分，遂驳回上诉，维持原判。这一判决意味着司法程序依法终结。

争议焦点与法律认定：

本案的争议焦点主要集中在醉酒状态与强制猥亵的界定上。法院明确指出，张国在周某醉酒意识不清时实施猥亵，这完全符合强制猥亵的犯罪构成要件。餐厅监控视频、证人证言等都证实了张国曾在饭局期间对周某进行肢体接触，并在次日携带安全套进入其酒店房间的行为进一步印证了其主观故意。法院还强调了刑事案件中的证据重要性，指出除了受害人的陈述外，还需要有其他证据如监控视频、物证等形成完整的证据链来证明张国的行为违背了周某的意志。

案件影响与各方反应：

当事人态度各异。周某虽然表示判决未完全达到预期，但她仍然认可法律对事实的最终认定。而张国的妻子则坚称丈夫无罪，并表示将继续进行申诉。这一案件不仅关乎两位当事人的命运，更引发了社会对职场性骚扰问题的思考。此案凸显了职场性骚扰的隐蔽性以及司法实践中对“醉酒状态下被害人意愿”的认定标准问题。法院通过客观证据还原事实的审判思路为类似案件提供了宝贵的参考。

“阿里女员工案”在经过二审后，法院维持了一审的判决结果。这一判决为受害者伸张了正义，同时也为类似案件树立了法律标杆。司法程序的终结并不意味着争议的消失，这一案件仍然值得我们深入思考并以此为契机加强对职场性骚扰问题的关注和防范。