看准网怎么招聘(看准网站)

在招聘领域，大众点评网为我们提供了寻找餐厅的便利，那么为什么我们不能有一个类似于企业点评的平台呢？在深入这个问题时，前智联招聘CEO赵鹏看到了商机，于是在2014年创办了雇主点评网站Zhuanjing（意为看准网）。随着市场竞争的加剧和求职者话语权的提升，赵鹏意识到传统招聘网站已经不能满足人们的需求。他希望通过创建一个差异化的平台，从员工的角度为求职者提供有价值的信息。看准网的出现，无疑填补了招聘市场的这一空白。经过短短的一年多时间，该网站的月活跃用户就已经从零增长到两千万，成为人才服务市场的一匹黑马。

随着《2015年第三季度互联网招聘行业报告》的发布，看准网的市场份额已经超过了ChinaHR和People等知名招聘网站，直逼社交招聘网。看准网如何在竞争激烈的市场中脱颖而出？关键在于其差异化的价值创造。与传统招聘网站相比，看准网更注重从员工的角度出发，提供更真实、全面的企业信息。在这里，求职者可以找到各类企业的真实评价，包括薪资福利、同事关系、绩效考核等各个方面。赵鹏表示，看准网的目标是打造一个能够创造差异化价值的信息平台。

在初创时期，看准网也面临了诸多挑战。为了积累评价，赵鹏曾试图通过烧钱的方式吸引用户。但很快他就意识到这种做法的弊端。他明白，真正的用户分享应该是自发的，人为干预只会让内容失去真实性。于是，看准网开始转变策略，更注重服务中小企业。赵鹏推出了BOSS直聘，让求职者与创业公司的老板直接对话，解决了中小企业招聘的难题。

从一到十，步步为赢

尽管在互联网的浪潮中积累用户评论的脚步缓慢，但Zhuanjing在短短一年多的时间里，成功吸引了5600万注册用户，这是一个从无到有的奇迹。

赵鹏，这位企业家并没有被现有的成就所满足。在他的眼中，互联网时代不仅仅是速度的竞争，更是智慧的较量。当他发现了同样模式的点评网站Fenzhi，他果断决定收购。这个网站虽然拥有20万的日活跃用户，但始终未能大红大紫。

赵鹏坚信，每个人都有其擅长之处，也有其短板。他并不擅长从零开始创造，但他擅长将1变成10，将想法变成现实。他认识到，在互联网时代，从0到1需要巨大的能量，而从1到10则需要智慧和努力。小米之所以能在五年内迅速发展，是因为他们捕捉到了时代的机遇，用相对论的时间来思考问题。

赵鹏的强项在于他多年的招聘行业经验，他深知越垂直的市场，越需要掌握其规则和动态。对于巨头企业来说，即使资金雄厚，也需要深耕垂直领域。

在Fenzhi的基础上，赵鹏带领团队进一步创新，增加了一系列功能模块，主要目标是消除上下游产业之间的信息不对称。例如，Dingwang根据行业薪酬和工作经验，为用户定制个性化的薪资报告。这一创新服务打破了传统薪资报告的局限性，为用户与雇主谈判提供了有力支持。

这一切成功的背后，都离不开用户的参与和贡献。用户在生成个人薪资报告时提交的信息，成为Zhuanjing宝贵的UGC内容。

面对未来，赵鹏坚守初心，专注于为用户创造价值。对于网络未来的发展，他并不急于选择独立还是被大公司收购。他的目标是提高中国的劳动生产率，为此，他愿意付出努力和时间。

面对巨头企业可能模仿其商业模式的问题，赵鹏表示淡定。他相信，当巨头的火与他们的火交融时，那将是他们共同变大的时刻。在此之前，他们将继续努力，快速发展。

管理评论员单仁认为，赵鹏的做法值得借鉴：采用可验证、可借鉴的商业模式，并通过创造真正的价值来善待客户。通过收购对手，可以快速积累基础技术团队和原创经验。因为像赵鹏这样的创业者并不擅长从零开始，而更多的是通过借鉴和创新来实现目标。

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