入职后发现员工学历造假怎么处理（学历造假入职违法吗）

关于用人单位面临员工伪造离职手续和学历造假的问题，这确实是在人力资源管理中一个颇具挑战性的问题。当我们深入这一案例时，会发现其中涉及到了诚信、法律、以及企业的用工管理权等多个层面。

在这个案例中，訾某在入职某印刷公司时，填写的毕业院校和学历存在造假情况。当公司后来发现了这一行为，并根据其员工手册中的规定解除了与訾某的劳动合同。訾某对此表示不满，并走上了申诉之路。

从法律角度看，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。訾某在入职时提供虚假，显然构成了欺诈行为。我国劳动法律在保护劳动者合法权益的也依法保护用人单位的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

该印刷公司的员工手册中明确规定了劳动者提供虚假学历证件的，公司可以解除劳动合同。而且，訾某在入职时就已经学习了这一规定，公司对訾某解除劳动关系是有法可依的。訾某提出的公司对其学历真假未尽审查义务的论点并不能成立，因为用人单位在招聘过程中并无义务对每一份进行详尽核实，而应当基于劳动者的诚信承诺。

从企业的角度看，企业为了维护其团队的整体诚信度和管理秩序，往往需要制定相应的规章制度来约束员工的行为。訾某的学历造假行为不仅违反了企业的规章制度，也损害了企业的整体诚信氛围和管理秩序。企业要求所招录的员工秉持诚信原则并非苛求，而是企业管理的必要手段。即便訾某在实际工作中表现出色，其学历造假的行为依然不能被容忍。

关于訾某提出的公司录用他是基于能力而非学历的观点，虽然有一定道理，但学历作为招聘的一个基本门槛，是评价一个人能力、素质的重要依据之一。即便能力重要，品行同样不可忽视。诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度。訾某的这一观点并不能成为其学历造假的合理理由。

该印刷公司对訾某解除劳动关系的行为是合法有据的。企业在面对员工的不诚信行为时，应当坚持依法管理、维护企业的管理秩序和团队的诚信氛围。而劳动者也应当明白，诚信是建立劳动关系的基础，任何不诚信的行为都可能破坏劳动关系的和谐与稳定。在当今社会，訾某的上诉之路遭遇挫折，法律的天平最终倾向了真理与公正。他的上诉请求未能得到支持，二审法院维持了一审的判决结果。这一判决不仅彰显了法律的威严，也向我们揭示了诚信在职业生涯中的重要性。

这一案例的背后，隐藏着一个关于企业人力资源管理的深刻教训。訾某的学历问题，在入职七年后才被偶然发现，这暴露出企业在选人用人环节的疏忽。如果企业在候选人入职前进行系统的背景调查，或许就能避免这场不必要的纷争。背景调查的重要性不言而喻，它如同企业的一道“防火墙”，能帮助企业有效识别潜在风险。

对于任何一家企业来说，想要规避风险，确保团队的整体诚信度，就必须对求职候选人进行严格的背景调查。背景调查的过程严谨而复杂，需要丰富的经验和实际操作能力。幸运的是，专业的第三方背景调查服务机构应运而生，它们拥有征信资质，具备合法合规的授权查询渠道，配备经验丰富的核查人员。这些服务机构能够为企业提供安全、准确、高效、客观的背景调查服务，从多个维度深入了解求职候选人的真实情况，从而提高企业的招聘质量，降低雇佣风险。

那么，学历造假入职是否违法？员工学历造假，劳动法将如何处理？根据相关法律法规，学历造假入职是违法行为。一旦被发现，企业有权依法处理，甚至解除劳动合同。而对于劳动者来说，诚信是立足职场的根本，一旦学历造假被揭穿，个人的职业声誉将受到严重损害。

在这个法治社会，诚信是每个人应该坚守的底线。无论是企业还是个人，都应该重视背景调查的重要性，共同维护一个公平、公正、透明的职场环境。