员工拒从北京调离被开除获赔14万

《何某某与公司的岗位变动争议：法律如何维护劳动者权益》

背景介绍：

何某某自2014年起在湖南某公司北京分公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。在2020年，公司因办公室装修为由，要求他调岗至长沙。何某某未同意这一变动，公司便以旷工为由解除了与他的劳动关系。这一事件引发了关于单方面调整工作地点是否合法以及公司解除劳动合同是否构成违法的争议焦点。

法律判决依据：

在法律的角度，工作地点的变更是一项重大事项，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在单方调整工作地点时，必须与劳动者进行充分的协商一致。本案中，公司未经何某某同意就擅自变更他的工作地点，这显然违反了法律规定，属于违法调岗。至于公司因何某某未接受调岗而以旷工为由解除劳动关系，这在法律上也是站不住脚的，因为公司的行为缺乏法律依据，构成了违法解除。

赔偿金额详算：

何某某的月工资标准为6200元。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为工作年限乘以月工资再乘以2，最终计算出的赔偿金为142600元。

案件关键点：

法院在审理此类案件时，会审查公司的行为是否合理。也就是说，企业调整工作地点必须具备经营上的必要性，并且不能损害劳动者的权益，比如增加通勤负担、影响家庭生活等。即使企业因为经营需要调岗，也必须履行与劳动者协商的义务。任何单方面的强制调岗并解除合同的行为，都会被认定为违法行为。

类似案例对比：

在其他类似的案例中，有的劳动者因拒绝降职调岗而被公司辞退，法院判决公司赔偿了44.8万元。这显示了岗位级别和薪资待遇在调岗争议中的重要性。另有哺乳期员工因拒绝通勤时间过长的调岗要求而被辞退，最终获得了8.8万元的赔偿。这些案例进一步证明了法院对劳动者权益的倾斜保护。

在这起何某某与公司的岗位变动争议中，法院通过明确“协商一致”原则和违法解除的认定标准，维护了劳动者的合法权益。对于企业来说，在单方面变更工作地点或岗位时，必须同时满足经营必要性、程序合法性和条件合理性，否则可能面临高额的赔偿风险。这起案件不仅是对劳动者权益的维护，也是对企业文化和职业道德的提醒，企业应当尊重员工的权益，共同构建和谐的工作环境。