我国新妈妈哺乳婴儿遭遇多重尴尬

母乳喂养的尴尬与困境

随着生活节奏的加快和工作压力的增大，许多新妈妈面临着无法亲自哺乳的困境。尽管母乳喂养的知识已经普及，并且越来越多的“80后”妈妈选择母乳喂养，但在实际操作中，她们却遭遇了种种尴尬和困难。

国务院为了保护母乳喂养的女职工，颁布了相关规定，确保她们在每班劳动时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟。这一规定在实际操作中却很难得到落实。许多妈妈像小徐和孙女士那样，由于各种原因无法按时下班回家喂奶。孙女士形容每天1小时的哺乳时间如同“聋子的耳朵摆设”。

重返职场的新妈妈们不得不选择成为“背奶族”，在上班时间吸出母乳再带回家。她们却面临着没有合适场所挤奶的困境。即使公司提供了环境优美的休息室和茶水间，却没有专门的哺乳室。辛女士只能躲进洗手间去挤奶，这不仅不方便，还存在卫生安全问题。

公共场所母婴室的缺失也是一大尴尬。在地铁、机场、商场等地方，妈妈们很难找到合适的地方给宝宝喂奶。上周三早上，在地铁一号线车厢内，一位妈妈无奈地在公共场合公开喂奶，旁边的男士们纷纷移开视线，这凸显了公共场所母婴室的重要性。

虽然一些公共场所已经开始建设母婴室，但绝大多数地方仍然空白。建造一间母婴室的成本并不高，程序也不复杂，但仍然有许多公共场所没有设立母婴室。其中主要原因是缺乏合适的地方以及需要额外的维护和管理费用。

北京市卫生局发布的数据显示，本市6个月婴儿纯母乳喂养率为65%，这一比例亟待提高。世界卫生组织与联合国儿童基金会共同制定的“婴幼儿喂养全球战略”强调，生命的最初6个月应纯母乳喂养，之后添加辅食并继续母乳喂养至2岁或2岁以上。

面对这些困境和尴尬，我们需要更多关注和重视母乳喂养的重要性。从到社会各界，应该共同努力，为妈妈们提供更多的支持和帮助，让她们能够顺利地坚持母乳喂养，为宝宝的健康成长打下坚实的基础。我们也应该尊重和保护妈妈在公共场合喂奶的权利和隐私，让她们不再面临困境和尴尬。希望更多的公共场所能够建设母婴室，为妈妈和宝宝们提供更好的服务和支持。专家建议将带薪哺乳时间纳入集体合同保障范畴

随着国际劳工组织北京局黄群女士的介绍，我们了解到中国在哺乳时间的法律保障方面虽然已经有所建树，但是在实际执行中却存在巨大的落差。尽管法律中有关于保障哺乳时间的条款，但由于缺乏相应的监督机制，员工在返岗后往往被迫放弃母乳喂养。针对这一问题，国际劳工组织北京局提出了宝贵的建议。

从法律和监管机制上需要强化。不仅要制定法律，更要确保法律的有效实施。对此，建立严格的监督体系是至关重要的。应积极推动企业将母乳喂养的时间真正落到实处，为企业提供指导与支持。

为了支持母乳喂养，还需在公共场所设立母乳喂养站，提供必要的哺乳设施。这些设施的存在，将为母亲们提供便利的哺乳环境，让她们在公共场合也能安心喂养宝宝。

而将带薪哺乳时间以及哺乳室、哺乳设施等通过集体合同和企业规章加以体现，则是一个具体的实施步骤。通过这样的方式，可以确保企业在招聘员工时明确相关权益，让员工从入职开始就了解到母乳喂养的重要性和应享有的权益。

虽然设置喂奶站是一个解决哺乳婴儿问题的有效途径，但从我国目前的实际情况来看，这些设施的普及还存在一定的困难。虽然牛奶和羊奶在一定程度上解决了婴儿喂养问题，但母乳喂养的优势是无法替代的。我们仍需要积极推进相关政策和设施的建设，为母亲们提供更好的哺乳条件。

希望、企业和社会各界共同努力，为母乳喂养的母亲们提供更多的支持和帮助，让她们在工作的也能照顾好宝宝的健康成长。