全国总工会：富士康长期超时加班 员工心理健康

富士康工厂曾经因连续发生的悲剧引起广泛关注。本月2日，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军的言论再次引起公众关注。他提到了企业长时间违法安排劳动者加班的问题，这种情况在一些企业和民营企业、中小企业中尤为突出。长时间的工作让劳动者缺乏休息，甚至出现了心理健康问题，导致过劳死或自杀的悲剧时有发生。郭军在全总召开的新闻发布会上强调了问题的严重性，并表示工会将加强对劳动违法行为的舆论监督。

郭军还公布了2014年劳动关系领域的违法案件和劳动事件，其中包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等典型案例。富士康等企业因长期违法安排劳动者长时间加班而受到批评。郭军指出，这些企业的行为不仅违反了劳动法律，也侵犯了劳动者的合法权益。他还强调，许多地方对违法案件的查处力度不够，不能做到有案必查、违法必究。如果不能真正解决这一问题，很多企业可能会效仿富士康，通过超时劳动获取更多利润。这不仅违反了劳动法律，也是对劳动者身心健康的不负责任。此外他还谈到了性别歧视问题以及欠薪问题。他表示农民工欠薪问题不仅是简单的违法问题，更是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任而有关执法部门的责任也很大对于欠薪问题工会和已经采取了一些措施来帮助员工维护自己的权益。此外他还介绍了工会推动建立的员工工资保证金制度以及针对恶意欠薪的解决手段等具体措施。

在公布的一些典型案件中深圳两公司非法使用童工引起了广泛关注。这两家公司因非法使用童工被媒体曝光后受到了严厉的行政处罚并被责令整改。这些事件再次提醒社会各界要关注劳动者的权益保护问题加强劳动法律的执行力度防止类似事件的再次发生。同时全国总工会将继续加大对劳动违法行为的舆论监督力度曝光和公开谴责重大典型违法案件以维护广大劳动者的合法权益。

江苏昆山中荣金属制品有限公司的灾难时刻

在江苏昆山的繁荣工业景象中，一场悲剧于2014年8月2日上演。那天，一家名为中荣金属制品的台资公司发生了严重的爆炸事故。该事故震惊了全国，对于涉嫌重大责任的中荣公司董事长吴基滔等18名高层管理人员，司法机关已介入并采取相应措施。

这场事故背后隐藏的黑暗，不仅让人对中荣金属制品公司的安全管理制度产生质疑，也触动了我们对于社会公平正义的深思。在这样的重大事故面前，任何逃避责任的行为都将受到严厉的惩罚。

而在江苏的另一家企业鹏越电子科技有限公司，也引发了社会的广泛关注。该公司曾以尊重员工权益、倡导公平就业著称。在周女士怀孕后遭遇的不公待遇，让这家公司的形象受到了严重的打击。当周女士被要求回家休息后又被调至一线生产岗位时，人们开始质疑这家企业的真实面目。幸运的是，有关部门迅速介入，下达整改指令并申请了法院强制执行。这不仅是为员工争取权益的行动，更是对社会公平正义的坚守。

这两起事件都是对社会公正的严峻考验，让我们看到了企业在社会责任面前的双重标准所带来的后果。我们应当深入思考，如何在保障员工权益的确保企业的健康发展。我们也期待更多的企业能够真正做到以人为本，尊重每一位员工的权益和尊严。只有这样，我们的社会才能真正走向和谐与繁荣。

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