星座测试到底准不准？

从古至今，星座一直是人们津津乐道的话题。将星座作为招聘的标准或给人加标签的行为，却是不合理的。这种现象虽然已经逐渐消失，但仍有一些人难以摆脱使用星座给人贴标签的陋习。

我们每个人的出生信息，包括年月日时分秒、地球上准确的经纬度坐标等，与星座并没有直接的关系。尽管星座在娱乐领域有着自己的体系，但它并不科学。星座自带的神秘色彩，满足了人们的好奇心。经过历史的沉淀，占星师们开发出一套看似准确无比、可以模棱两可地适用于任何人的星座话术。他们精通心理学，能够直击人们的心灵痛点，使得许多人在星座设定的道路上越陷越深。

心理学中的巴纳姆效应指出，泛泛而谈的言论更容易被人们认为是准确的。当有人使用一些模糊、模棱两可的形容词来描述我们时，我们很容易接受这些描述，甚至会在心中给自己加戏。

每个人都会有自恋的倾向，只是程度不同而已。在看星座分析时，我们更容易关注那些符合自己的正面评价，而忽视掉那些负面的信息。经过大脑的筛选，那些描述似乎都在说自己。这并不意味着星座分析完全准确。比如，如果星座分析说你很诚实，但你从小到大没少说过谎言，那么这种分析就并不准确。

星座分析能够对那些深信不疑的人产生潜移默化的影响。当看到星座描述自己的各种特性后，人们会产生心理暗示，觉得自己天生就该是那样的人，从而在行为上慢慢靠近那个方向。这并不意味着星座真的能够决定人的性格和命运。

值得我们注意的是，中国也有自己的星座学术体系，即三垣二十八宿。而国际天文学联合会的国际通用星座有88个，这些星座学术的研究和是深远而复杂的。我们不能仅仅因为对星座的好奇而忽视对其和复杂性的。作为人力资源管理者或企事业单位组织招聘面试的人员，更应该摒弃使用星座作为招聘标准的陋习，真正从能力和素质出发进行甄别筛选。我们应该警惕井底之蛙式的人云亦云，以免让思想越跑越偏。