第二次签订劳动合同后到期不续签（第二次签订的劳动合同到期后，

可以签两个劳动合同吗 第二次签订的劳动合同到期后，劳动者一定要注意两个问题！

连续订立的第二份劳动合同到期后，劳动者应当特别注意什么问题？

之一个问题用人单位不愿再与劳动者续签合同建立劳动关系，劳动者拿的是经济补偿金还是赔偿金？

回答赔偿金。按照《劳动合同法》第十四条“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以第二次固定期限劳动合同到期后用人单位不再有单方终止劳动合同的权力，这个时候用人单位不愿意与劳动者建立劳动关系属于违法解除劳动关系。

第二个问题用人单位与劳动者均同意继续建立劳动关系，但未签订书面固定期限劳动合同，劳动者是否享有二倍工资？

回答有。按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，而按照第十四条规定，第二次劳动合同到期后一般情况下应当签订无固定期限劳动合同，所以劳动者可以主张二倍工资差额。

签了劳动合同后劳动者注意什么 签第二次劳动合同注意事项