面试时被问离职原因应该怎么说（面试时问离职原因，怎么说？）

如何在面试中巧妙回答离职的原因？

1.低工资

错误答案唐 t等着抱怨，会让HR反感。HR不是来听你抱怨的。

回答技巧在上一家公司积累了足够的经验和能力，现在想找一个新的平台，寻求更大的发展。

2.工作压力大，工作量大。

错误答案所有工作都有压力。直接说出来，只会让HR觉得你的耐力和抗压能力不好，影响面试结果。

回答技巧原公司 的工作流程既繁琐又低效。希望能够做一些高效优质的工作。

3.晋升渠道缺乏，晋升机制不合理

错误答案没有被提升到人力资源部可能被认为是你的无能，而不是公司的问题。的推广渠道或机制。

回答技巧前公司不符合我个人职业规划。工作几年后，发现个人成长空间非常有限，于是决定寻求一份提升空间更大的工作。

4.同事关系不融洽，领导难相处。

错误答案如果你吐槽以前的同事或领导，HR会认为你不成熟，不善交际，影响面试结果。

回答技巧原公司职责不明确。，员工和。工作效率太低，大部分时间浪费在无效沟通上。所以希望换一个注重效率，工作氛围好的平台。

面试时问离职原因怎么说？