产假正常发放工资还有生育津贴吗（产假期间工资该由谁发放？有哪

产假期间工资怎么发？产假期间的工资应该由谁来支付？具体有什么规则！

产假是指职业女性依法享有的休假权利，一般为产前至产后98天。

产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。职业女性产假期间享受生育保险待遇，社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；职业女性未参加生育保险的，由用人单位承担。

享受人群

根据现行法律，我国所有女职工在劳动关系存续期间均享有产假。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了 女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按有关计划生育规定办理，不适用本规定。，是指职业女性违反计划生育法律法规，非婚生育、多生子女等，不被剥夺享受产假的权利，但在国家机关、事业单位、国有企业工作的除外。

一般规定

根据 《女职工劳动保护特别规定》 规定

1、女职工享受98天产假，其中产前休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；

4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

根据 《人口与计划生育法》 规定

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女在孕期、产期和哺乳期，按照国家有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的假期；当地人和。美国 可以颁奖。

必须享受的假

产假98天，30天/15天(晚育)，15天/30天(难产)，15天(每多生一个婴儿生多胞胎)

产前检查女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女工也算在内 产前检查时间为病假、缺勤等工作时间。侵犯女职工合法权益的)

产前休息怀孕七个月以上，每天休息一小时，不允许上夜班。

母乳喂养时间一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。

可以请的假

产前假怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地 规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定 如有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常生育的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。

哺乳假女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

保胎假医生开证明，按病假处理。

晚育假和晚育护理假

如遇法定节假日顺延。

98天产假包括周末和国家法定节假日。

晚育假按各省、自治区、直辖市的规定办理。比如广东省15天，上海30天。晚育假包括周末，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后，应照顾婴儿，每班哺乳两次(包括人工喂养)。每个独生子女的哺乳时间为30分钟，或者

如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，你可以要求两个半月 经本人申请和单位批准，可休产前假。当地法律法规规定必须休假的，单位应批准其休假，工资按员工工资的80%支付。以前的月薪标准。

第三，产假和生育津贴。

产假的生育津贴。生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算 与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定产假工资和生育津贴较高，简单来说就是

1.如果员工 的产假工资(即员工 s实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.如果员工 s产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资给员工发，等生育津贴下来了，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位同意，可以申请哺乳假六个半月。工资是员工工资的80%。的前一个月工资，延长期为70%。

产假待遇

女职工的特殊劳动保护权益受到侵害时，女职工可以采取下列措施维护自己的合法权益

p>一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

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