这四种劳动合同不能签（工厂签了劳动合同没有随便解签）

集团子公司调动原来合同有效吗 公司要求换签“三无”劳动合同，应该签吗？

所在公司是外资企业，被央企收购，三个月后公司要求换签劳动合同，合同内容无明确的职位、无明确的薪资、无明确的工作地点，大家称之为“三无”劳动合同。

尽管公司出现各种抱怨的声音，但是暂时无人站出来反对或者拒签。

原劳动合同中对于这些条款是很明确的，而且调整工作岗位、工作地点需要员工同意。外资企业对于遵守劳动法方面远比国内企业做得好。

当时公司被收购，大家还抱着些许期望，毕竟一朝进入了体制内。

然而，事实让人大跌眼镜！

薪资结构调整了，原来的固定薪资。然后被收购之后，变成了固定工资加绩效工资，所谓绩效工资，是会被扣罚的。而且也给公司留下了调整社保公积金缴费基数的空间。

新合同不明确工作岗位和工作地点，意味着公司随时可以以调整岗位和工作地的理由，让员工主动离职。怪不得母公司派遣的领导脾气都大得很，天天跟吃了枪药一样，在办公室和会议室到处弥漫着骂声。以往和谐的工作气氛已经一去不复返！

面对桌上的“三无”劳动合同，能签吗？

工厂签了劳动合同没有随便解签 在职人员是否可以签劳动合同