小鹏汽车换血多位核心高管

近年来，小鹏汽车经历了一系列引人注目的核心高管调整和团队重组事件。从创始团队成员的职务变动到管理层重组与战略转型，每一次变化都引起了业界的广泛关注。

一、创始团队成员的职务调整是这场变革的首要事件。夏珩作为联合创始人，自2025年2月起逐渐让出了在广州橙行智动汽车科技和广东小鹏汽车科技等子公司的法定代表人及执行董事职务，这些职务由何小鹏接任。到了2024年3月，夏珩与另一联合创始人何涛正式退出核心管理团队，转变为“终身荣誉顾问”，他们的原职务被由何小鹏、王凤英、顾宏地组成的新核心团队接替。

二、关于核心高管离职的传闻不时涌现。2023年3月，有媒体报道动力总成副总裁刘明辉、首席人才官廖清红已离职或处于休假状态，尽管小鹏汽车官方对这些传闻予以否认，但市场的猜测与疑虑仍然存在。到了2025年2月，又有报道称小鹏汽车内部经历了大规模的换血，上市初期12名高管中仅剩2人留任，但官方并未对此做出直接回应。这些传闻无疑给小鹏汽车的内部管理调整增加了更多的神秘色彩。

三、面对市场变革与竞争压力，小鹏汽车的管理层重组与战略转型势在必行。在管理层方面，公司成功引入了原长城汽车总裁王凤英，她担任公司总裁并主导供应链与销售体系改革，被视为推动组织变革的关键人物。业务架构也进行了相应的调整，如成立“产供销联席会”，强化跨部门协作，推动智能汽车战略的负责人也由总裁级别的高管直接担任。

四、这一系列的高管调整和战略转型对团队和整个企业产生了深远影响。除了直接推动组织架构扁平化改革，部分团队也整合至“战略、产规、技术规划”三大委员会进行集中管理。市场分析认为，这些频繁的调整旨在应对市场竞争压力，通过引入职业经理人和优化决策效率来提升整体运营能力。对于小鹏汽车来说，未来的路还很长，但通过不断的调整与优化，我们有理由相信，它会在竞争激烈的市场中走出一条属于自己的道路。

（注：本篇文章的撰写时间为当前时间的2025年3月11日，所引用的信息综合自2023年至2025年的公开报道。）