2025延迟退休年龄已敲定

一、关于退休年龄的调整策略

对于广大职工来说，退休年龄的调整方案已经逐渐明朗。从2025年开始，我们将逐步调整退休年龄。对于男性职工，原法定退休年龄为60周岁，自2025年起每四个月延迟一个月，逐步延长至63周岁，预计在2040年全面落地。对于女性职工，根据不同的群体进行差异化的调整。比如女性工人，原法定退休年龄为50周岁，我们将每两个月延迟一个月，逐步延长至55周岁；而女性干部原法定退休年龄为55周岁，将每四个月延迟一个月，逐步延长至58周岁。这样的调整旨在应对人口老龄化问题，缓解养老金支付压力，并促进人力资源的合理利用。

二、灵活退休机制的实施方案

我们明白每个职工的情况都不同，因此推出了弹性退休机制。对于满足最低缴费年限（即20年）的职工，可以选择提前退休。但提前退休的时间不得超过3年，且需提前3个月提交书面申请，用人单位也不得强制干预。另一方面，达到法定退休年龄后，职工还可以与用人单位协商一致后延迟退休，最长不超过3年，并需提前一个月书面确认延迟退休期限。这一政策的实施，旨在给予职工更大的自主权，让他们结合个人情况做出最合适的决定。

三、缴费年限的调整规定

为了更好地保障养老金的支付能力，最低缴费年限也将进行相应调整。从现行15年逐步延长，自2030年起每年增加6个月，至2039年达到20年。对于35-45岁的人群，建议尽早规划缴费记录，并可通过商业养老保险来补充养老金。

四、养老金计发月数的调整方案

退休年龄与养老金计发月数紧密相关。随着退休年龄的调整，养老金计发月数也会相应变化。例如，50岁退休者的计发月数为195，而63岁退休者的计发月数则待定。这一调整旨在更好地保障职工在退休后的生活质量。

五、实施原则与配套保障措施

政策实施的基本原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。这一政策的最终目标是为了应对人口老龄化问题（60岁以上人口占比已达21.1%），缓解养老金支付压力，并促进人力资源的利用。我们鼓励公众结合自身职业和年龄提前规划退休方案，以便在享受晚年生活的也能保障自己的经济安全。

这一系列的调整旨在更好地应对人口老龄化带来的挑战，保障职工的权益，并促进社会的可持续发展。我们期待公众能积极响应，共同为构建一个更加美好的社会而努力。