单位培训员工可以约定服务期吗（公司可以出钱供员工读研吗）

脱产学习，是指员工暂时离开工作岗位，参加全日制的学习。朱珠是利仁医院的一名医生，她决定继续深造攻读博士学位。为了鼓励员工提升个人能力，利仁医院决定资助朱珠读研，并与她签订了一份培养合同。双方就这份合同产生了争议，引发了关于脱产学习与违约金问题的讨论。

利仁医院为了提高医疗水平，与朱珠签订了一份研究生培养合同。合同中约定，医院承担朱珠学习期间的工资及福利待遇，并支付往返学校的路费。朱珠毕业后必须在医院工作八年。朱珠在完成学业后提前辞职，引发了双方之间的纠纷。医院要求朱珠支付违约金，但朱珠认为读研并非专项培训，不应约定服务期和违约金。

那么什么是专项培训呢？专项培训是指针对某一特定技能或薄弱环节进行的针对性培训。而朱珠的脱产学习是为了获得更高学位的继续教育，不涉及特定的技能培训费用问题。朱珠认为合同中关于违约金的约定并不合理。法院经过二审审理后，最终支持了朱珠的诉求。这意味着员工接受继续教育后并不需要支付违约金，除非涉及特定的培训项目或竞业禁止等情况。然而需要注意的是员工脱产期间虽然学校并未向其发放工资及福利待遇但仍需遵守医院规章制度。例如朱珠在攻读博士期间仍有部分时间缺勤这可能影响其在离职时违约金的计算方式。最终法院判定朱珠应按照合同约定支付一定数额的违约金但数额远低于医院所要求的金额体现了法律的公平原则同时也提醒用人单位在鼓励员工深造时需审慎制定合同条款以避免不必要的纠纷发生。通过这一事件用人单位应重新审视人才培养和留才策略以更好地实现企业与员工的共同发展。二审法院对于利仁医院与朱珠之间的争议进行了深入的审理。该医院作为事业单位法人，与朱珠在聘用合同执行过程中产生的冲突，实际上是一种人事争议。一审法院曾将本案的案由定为合同纠纷，但二审法院认为这一判断存在错误。在细节问题上，二审法院特别关注了《培养博士、硕士研究生合同书》中的相关条款。合同中规定，如果朱珠调离工作，需要按照医院承担的工资、福利待遇及学费的三倍进行偿还。尽管这一条款并未明确标识为违约金，但其实际性质与违约金无异。利仁医院依据这一合同条款，对朱珠提出了关于违约金的诉讼。《劳动合同法》第25条对此类情况有明确的规定。该法律规定，只有在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，用人单位才能与劳动者约定服务期及相应的违约金。换句话说，如果劳动者违反了服务期或竞业限制的约定，才需要支付违约金。除此之外，用人单位不得随意要求劳动者承担违约金。对于朱珠攻读博士研究生的情形，二审法院认为这并不是利仁医院提供的专项培训。双方签订的合同中的相关条款与法律不符，应被视为无效。尽管该合同的其他内容是双方的真实意思表示，并应被视为合法有效，但这部分条款的无效性不会影响到合同其他部分的效力。关于违约责任的问题，《劳动法》第4条规定了用人单位需要建立健全的规章制度，以保障劳动者的劳动权利并督促其履行劳动义务。在这一规定下，劳动者既有权利也有义务进行劳动。朱珠在攻读博士期间，有一段时间是完全脱产学习的，这段时间她并未为医院提供直接的劳动服务。但利仁医院仍然向她支付了工资、公积金以及各种保险。二审法院认为，这种行为违反了权利义务相一致的原则。朱珠需要将利仁医院在她脱产学习期间支付的所有工资、公积金及各项保险总计10679.73元予以返还。对于公司是否可以出钱供员工读研，以及带薪读研单位是否可以约定服务期的问题，这需要结合具体的法律法规和合同条款来进行判断。报道：杨琳琳公司在为员工提供读研的机会时，必须要遵守相关的劳动法律法规，在签订相关合也需要明确约定各方的权利和义务，以确保双方的权益得到保障。