医生收入不与医院收入挂钩 深圳拟将医生分为九

深圳新医疗人才评价制度重磅出炉

在中国之声《央广新闻》的报道中，深圳市正计划在国内率先推出全新的医疗人才评价制度。此次改革将以临床指标为导向，对医生进行更为科学、细致的9级人才评价。这一新制度的推出，旨在打破长期以来以课题、科研论文为主的传统医疗人才评价方式。

据了解，深圳市医管中心运行管理部的部长徐勇对于当前职称评定现状深感无奈。他透露，有些主任、外科医生尽管职位显赫，但实际手术技能却不尽如人意。为了改善这一现象，深圳市医管中心借鉴了美国医保管理中心的一套先进医生技术等级评价体系，推出了这一9级评价制度。

该制度不仅关注医生手术的数量，更重视手术的质量和价值。将每一种手术的价值细分为工作量、医疗支出和医疗责任险三大块。其中，工作量部分还包括了医生的脑力和体力劳动，以及专业技术水平的判断、劳动强度、紧张程度等因素。医疗支出则是指手术过程中的消费成本，而医疗责任险则是为了应对医生不良执业行为可能引发的赔付。

这一全新的评价制度目前已在深圳五个中心进行临床试点。深圳市医管中心将根据试点的情况，决定是否在其它医院推广这一制度。

这一改革无疑为深圳的医疗行业注入了新的活力。期待在新的评价制度下，医生的价值能够得到更为公正、科学的体现，进一步推动医疗服务质量的提升，为病患带来更为优质的医疗服务。也期待这一制度能在全国范围内得到推广，为我国的医疗事业发展注入新的动力。