国企税前7000私企税前一万选哪个（国企税前8000和私企税前10000

国企到手5000元相当于私企多少 国企税后月薪6千VS私企税前3万，如何选择？

网上流传一种说法如果你想从公务员、事业单位、国企等体制内单位，跳槽到民企、外企的话，薪水至少要翻5倍以上，否则就不要去。

我觉得吧，想跳槽到体制外也可以，标准再提高一下，至少要翻个100倍！下面，咱们来详细分析一下国企与私企的不同吧。

1、福利待遇

国企低工资+五险一金（高档）+各种隐形福利。

比如，我在国企的一个朋友，公司给她交七险二金。尤其是企业年金制度非常好，她退休后可以多领一份养老金。

私企高工资+五险一金（低档）

比如，我一个朋友在北京私企工作，月入2W到10W之间。有一个月他应发4W，扣除五险一金，交完税后，到手才2W多一点。其中，个税扣的是最多的，超出标准的部分按45%缴纳。

另一个朋友，北京医院的一个护士，虽然到手工资才一万左右，但她各种福利待遇都有，公积金4600元。以前还有福利分房，虽然现在没有了，但人家可以申请30万无息贷款买房，要省一大笔钱！

机关单位等有正式工作的退休之后领取的工资叫退休工资。一般的企业或者工厂，离职之后领取的叫养老金。顾名思义，单看这两个词汇，就能判断出待遇的巨大不同。退休工资是远高于养老金的，且上涨的幅度更大。这里就不多说了。

2、工作压力

①工作时间

国企朝九晚五，周末双休，各种假期，请假容易。

私企“996+007”，加班是家常便饭，请假难。

②人际关系

国企氛围和谐，人情味重，毕竟同事多年有了感情。

私企因为人员流动性高，所以人情淡薄。前一天是好同事，离职后立马变成路人，没有归属感。

③绩效方面

国企没有绩效压力，可以浑水摸鱼。

私企绩效压力大，完不成业绩就会被辞退。

3、发展前景

①稳定性

国企不会轻易倒闭，你可以上30年班，然后光荣退休。

私企很难在一个公司做超过10年。35岁，你会遇到失业危机……

②晋升机制

都说体制内是深井，体制外是江湖。

国企这只是一口井，虽然你看不到井底，但你具备了趴着井口向下看的资格……体制内已经拥有成熟的运行机制，竞争环境相对公平。

私企对于老板来说，想用你就用你，不想用你就可以想办法裁掉你。一切全凭老板的喜好，没有任何制约。

③个人前途

私企由于打工的人工作、配偶、住房、小孩上学基本固定，所以也追求工作稳定。这样就造成打工的人互相伤害，穷凶极恶保持自己不可替代性。个别有利用价值的人，老板对你非常好，当你失去价值就会把你一脚踢开。至于你的个人发展，私企毫不关心！

国企在一个岗位长期耕耘，一般在5年左右就能做到一次晋升。国企和事业单位、公务员之间可以进行人员交流，运气好的话可以转成公务员身份！

写在私企能给你的，只是一份养家糊口的工作。国企却能给你一个施展个人才华的广阔空间。

千万不要觉得国企耽误人，进来之后没有前途可言。我遇到过很多优秀的人都是体制内的领导。可以说，中国的一流人才在政界，二流人才在商界，三流人才在文化界。想要在体制内混得如鱼得水，与普通职场相比，你需要吃透更深刻的社会运行规律，维护更深厚的工作关系，国企是一个既磨炼人又有优厚待遇托底的好平台。

所以，不要只看眼前利益，更重要的是长远发展。比起私企不一定能持续的高工资，我更愿意看到你在体制内默默耕耘下去。

国企税前8000和私企税前10000 国企到手3500和私企税前6500