济宁光明电力农电工待遇（电力行业最辛苦的农电工）

农电工退休怎么办理 农电工是否是电力员工？

1、(1)请确认我们一线员工的身份，是否是国家电网的员工。

(2)、我们一线员工与主业有什么区别？是根据什么文件和法律划分的。

(3)、一线员工与三新公司有什么不同？三新公司是什么企业？三新公司的工作人员是否是央企或国企员工？

2.一线员工的岗位工资是以什么标准制定的，目前我们一线员工的岗位工资是8岗，低于办公室里看报纸吹空调的，跟门卫、炊事员一个档次，请问这是依据企业法还是《劳动法》所定，还是制定标准的官员想定多少就是多少？不与国家法律为准绳，强行降低一线员工的收入，请领导和制定标准的人换位思考一下，给我们一个合理合法的解释并对错误的标准进行纠正。

4.保险是以什么身份购买的社保基金？是农民还是城镇居民，还是国企职工参加保险的！为什么不给我们购买企业年金？不给我们计算工龄退休后工资无法得到保障。新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我们在临夏农电工岗位工作了将近20年，可是临夏州供电公司却拒绝和我们签无固定期限合同”，“劳动合同法明文规定，连续工作满十年的就可以签长期合同，但临夏州供电公司就敢公然违法。”

\"我们看不到希望”，劳动法明文规定同工同酬，我们干的活又苦又累，比有的正式工

辛苦两倍，可我们拿的工资还不到正式工的三分之一，我们把最美好的青春奉献给了供电公司，可我们现在老了却连个依靠都没有，临夏州供电公司拒绝和我们签无固定期限合同，随时都可以解除我们的合同，国网供电公司的做法真要人寒心。

农电工是泛指全国各地农村、乡镇供电所员工，现在的供电所前身就是原来的各乡镇电管站，原先的电管站归乡镇府管理。1999年国家农电体制改革， 先后发文，国务院【1999】2号文件、国家经贸委【1999】85号文件要求改革乡镇电管站的现行管理模式，将乡镇电管站改为县级供电企业所属的供电所，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理，供电所人员的工资及社会保险等费用，由省电力公司统一测算，制定统一标准。于2000年撤销乡镇电管站，成立了临夏州供电公司和东乡县供电公司下属的供电所，原先的电管站人员成了供电所员工，原乡镇电管站人、财、物全部由供电公司接收。

虽然劳动法规定同工同酬，但在国网供电公司，正式工和农电工的薪酬却相差甚远。以2015年为例，临夏州供电公司正式工的工资每月能达到六七千元，而农电工工资只有两千多元，巨大的薪酬差距让农电工们怨声载道。很多农电工连续工作已超过十年，但供电公司却拒绝与他们签署无固定期限合同。

国内知名法律学者郝劲松长期关注农民工权益，他表示“农电工是个非常特殊的群体，全国2400个县，有将近60万农电工，他们奋斗在全国乡镇农村之一线，十几年如一日，风里来雨里去，干着是最苦最累最危险的工作，按照劳动法理应享受同工同酬的待遇，但事实却并非如此，全国各地农电工收入整体偏低，只有供电公司正式员工的三分之一，外界很多人并不知道也从没有关注过农电工这个庞大的弱势群体，再加上国网供电公司对农电工的人文关怀有严重退化的迹象，在工资奖金等福利方面长年对他们实行差别待遇，大量农电工感受到的只有企业的冷漠和歧视，无法感受到企业的温暖，有的农电工甚至产生了心里障碍，有很多农电工已连续工作满十年，却不能签订长期合同，更不能享受同工同酬，这于情不容，于理不合，于法相悖。”农电工依法 ，理性 值得提倡和鼓励，各地的劳动局应当主动介入、依法行政，纠正国网供电公司违反劳动法的行为，保护农电工合法权益不受侵害。

电力行业最辛苦的农电工 湖北电力 农电工