结构化面试的十大特征（结构化面试一句话谈认识）

求人办事吃饭要穿正装吗 结构化面试最本质的灵魂1

我有过不下十次通过面试的经历，其中有两次比第二名高了十分以上，一次是省厅公务员，一次是高校的事业编，后来在公培机构任教，也主讲结构化，结合经历和一些内部消息啊，谈两点，你报状元班都不见得能听到的体会。看似简单，实则有效，尤其是第二点，建议收藏观看。

之一，一般的公务员结构化面试啊，考题为四至五道，事业编三道左右。其中，自我认知类的题目，为防止信息泄露，公务员大多不考了，事业编还在考，人际沟通类题目属于必考题，常结合应急应变的情景综合分析类，也是所有单位都考的。

最简单的组织管理类考的比较少，面试时有五个以上的考官会跟你面对面的座谈。每道题在他们都打完分后会扣除更高分和更低分再求平均。

从这里就可以看出，你需要尽可能的去讨好所有考官，而不是主考官一个人。任何时候有考官主动看上你，千万不要眼神躲避，立马满脸堆笑的迎上去。

要习惯于体制内的风格及能力，可以差，态度必须好。结构化考的不仅仅是你答题的内容，更是你答题的状态，是人情世故，对你一视同仁的诚意和对等级权威的敬意。

这体现在礼节上，所以说进考场要敲门，进来后要轻声关门，走到自己的座位附近，先鞠躬汇报序号。考官说请坐后，你再微笑着说完，谢谢。

在坐下考关键题时，你可以拿笔在烟草纸上记几个关键词或列出框架，但也别忘了偶尔眼神交流，思考时间别超过半分钟，答题在两分钟内必须结束。

别答太多，答太久，更别把时间都用满。不要问我为什么，我参加过三次公务员面试的考务工作，第二点，答题时要昂首挺胸，目光如炬，身如洪钟，笑靥如花。

我们做成两个字就是自信，而自信来源于有思路的练习。记住先有思路再练习，没思路瞎练和光有思路不练都没用。其实这些题目私下让你端起杯子，高低都能做出几句来。可到了考场，事关命运，前途，又面对陌生的长辈，很容易紧张，语无伦次，这也很正常，这就需要你啊掌握每个题型的答题思路后，在尽可能逼真的环境下去大量练习。

练习的过程中，再结合新闻联播求是杂志等积累一些素材，一定要买本带答案的习题册。找人陪你练穿正装，从敲门入场开始，找不到人就对着镜子或者手机摄像头练。

练到感觉答题像跟人聊天一样自然就可以了。提醒一下声音要放大，确保对方能听清，这就跟笔试把字写清楚一样。有了这个基础再去优化内容。

很多人连发言流畅清晰，都做不到，总执着于持续的丰富内容。答题时，声小卡顿听不清你在讲什么，还废话连篇，没完没了，自我陶醉，结果就是感动自己，惹毛考官社死当场。

那么关键来了，思路怎么掌握？面试有哪些类目，下期文章告诉你。

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