招工中介不给返费咋办（劳务公司给的 *** 费是什么意思）

为什么哪些中介不给返费 公司招工为什么不把返费加到工资里，却要给劳务公司中介的原因

近几年劳务公司招工都会以高返费的方式来吸引劳务人员，现在更高的已经到了20000元/260天，前几天有粉丝看过我的文章返费一家比一家高，更高12000元，返费是什么？是谁给的？靠谱吗？

说“为什么公司招工为什么不把返费加到工资里”，这个问题我认为很有必要给大家回答一下，一步一步分析，请大家认真看完，以后说不定你看不到类似的文章了，看完就明白了。

说明一下，

企业公司直招并与之签订正式合同的是正式工，劳务公司招的再送到企业公司里叫派遣工。

正式工和派遣工有很大的区别

劳务关系不同

派遣工是劳务公司的人，而正式工是企业的员工。

合同签订对象不同

派遣工是与劳务公司签订的合同，而正式工是直接与企业签订合同的。

岗位设置不同

派遣人员只能在临时性，辅助性，替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以。

再来分析为什么会有劳务公司及它的作用

起初劳务公司的来历是国外为了方便公司用工的一种部门，因为有很多公司由于某些原因用不了太多的正式员工，或者是用工的时间短，淡旺季的原因多，况且国外正式工人的基础保障金，待遇，福利想来很高。社会上还有 大量的待业人员，为了解决两者之间矛盾，劳务派遣公司就诞生了。劳务派遣工可以几个月就换一家公司，企业公司也可以按自己的工期用工，工期结束也好辞退工人，能省下不少费用，也不用一直把工人负责到底了。有重要一点，国外派遣工和正式工的工作报酬相差无几的，各种算下来收入差不多。后来到了国内，却被很多人钻了空子，变成了“围猎”的工具，由于我们国内的国情不同，人太多的缘故，企业公司愿意花更少的钱去招人工作，而劳务公司掌握着人才市场大量的信息和市场资源，要想快速获得工人就只能去找劳务公司来帮忙，并付给劳务公司报酬。

其中的好处有2点

1.企业少花功夫

这几年经常会出现招工难的问题，企业公司想要快速的把产线做起来，只有花钱甚至高价从掌握了大量劳动资源的劳务公司吸收人，只靠自己公司招工肯定不够，还要分出人力来负责招工费时费力，还要管理，很不现实。

2.企业不必承担责任与风险

因为招来的派遣工是和劳务公司签的合同，企业根本不用交社保，发福利。

一旦有什么劳动事故和劳务纠纷企业公司也会推给劳务公司，这也是经常会出现“临时工”违规现象的原因。当企业公司要辞退派遣工时，也不用考虑劳务赔偿了。

一个正式工企业要为工人交一大笔“隐形”费用随着劳动法的完善和国家的管控，现在公司都必须为员工购买各种保险，公积金，福利，年终奖，过节礼品.奖金，年休假还有培训费等等

算下来一个正式工5000的工资实际上公司要支出8000元，而派遣工公司一个月只需要付给他劳动工资就行，可以算作5000元，那么就省了3000元，加班越多公司赚的越多，嘿嘿。

而企业公司向劳务公司招人，平时情况每月从几百元到2000元左右，遇到招工难的时候就会花高价甚至提高到5000元左右每月，一季度算一轮。这是给劳务公司的，不是给工人的。

劳务公司也有招工难的时候，就会拿出一部分自己的利益去竞争，吸引劳务人员，也就是返费。

，企业公司肯定是算了一笔账的，不愿意把多余的钱直接给员工还是为了省钱，少了劳务纠纷责任，还招之即来，挥之即去。对付一个人总比对付一群人要容易些吧！再说工资涨起来容易，降下来谁愿意呢，同行们能让你好过吗？

创作不易欢迎大家点赞转发，了解其他意想不到的内容请关注作者@恢视角

原创首发！

劳务公司给的 费是什么意思 劳务中介承诺的返费不给怎么办