延迟退休女性也要到65岁吗（延迟退休教师也要到65岁吗）

父母一般多少岁退休 65岁才能退休！为什么国家要推动延迟退休这件事？

这两天，有个重磅新闻在朋友圈刷屏根据报道，2023年将出台延迟退休的具体落地方案，2025年开始落地，到2055年，实现男女都65岁退休。

消息一出，各种讨论络绎不绝

-现在35岁都要被裁员了，哪家公司能让你干到65岁？

-以后的年轻人更不敢生孩子了，父母都要65退休，谁来带孙子？

-一想到还要工作几十年，顿时觉得人生没希望了。

为什么国家要推动延迟退休？延迟退休对普通人的影响，究竟有哪些方面？

上世纪80年代，我国开始建立社会保险体制，到90年代才算正式建立社会保险制度。也就是说我们熟悉的社会保险诞生也不过三四十年的时间，当时在设计养老保险参考了两种国际上通用的做法。

之一种是以德国为代表的“现收现付”制。现收现付制是指年轻人工作时缴纳的养老保险全部用来支付已经退休人的退休金，年轻人老了之后领取的退休金由下一代人来负担。

第二种是以日本为代表的“基金类”制度。个人和企业缴纳的养老保险全部进个人养老账户，归个人所有，未来退休后，养老金就从个人账户里领取。

两种制度各有优点和不足，我国的养老制度把两者结合了一下。个人缴纳的养老保险进入个人账户，以后退休可以按月领取。企业缴纳的部分进入统筹账户，发给已经退休的人群。

什么情况下，我国的养老金制度能够顺利的进行下去呢？

，得有人参保，如果没有人参保，那么这个制度就是名存实亡。

，参保的年轻人越多越好，而且年轻人要像韭菜一样，老了一茬还能长出新的一茬。得有源源不断的年轻人成长起来，这样才能有源源不断的资金补充进来。

再有就是领取养老金的人群能够维持在一个稳定的数量区间，不要快速增长，要是领钱的人越来越多，资金压力也会越来越大。

我们面临的现状是什么呢？

由于计划生育导致80、90、00后的人数降低，缴养老金的人数在变少。随着人口老龄化加快，领取养老金的退休人员在逐渐变多。更让人担忧的是现在的孕龄妇女不仅人数在减少，生育意愿也在不断降低，大家都不想生孩子。

即便国家已经开放了二胎，三胎等政策，甚至花钱鼓励生育，生育率也在以不可逆转的方式下滑，已经跌到了1.5的警戒线。一旦跌破，低生育率还会自我强化，很难扭转。

2022年是转折性的一年，61年来我国出生人口出现负增长。曾经那个一个妇女生育七八个孩子的“英雄母亲”时代，一去不复返了。

我们面对的是年轻人不想生孩子，退休人群在不断增加的年代。根据测算，养老金结余在2035年就会消耗殆尽。虽然国家会想尽办法解决这个问题，采用中央财政转移，国有企业股权划拨，社保基金等方式来增加社保基金的收入。但这些方式也都不是长久之计。

怎么办呢？生育率是肯定要想尽办法提升的，但这个提升长期才能显现效果。发展养老金的第二支柱和第三支柱也是很有必要的。看看去年大力推广的个人养老金账户就知道了。但这也是一个漫长的过程。

最立竿见影，行之有效的 看来看去就是延迟退休了。

延迟退休的本质就是推迟领取养老金的年龄，顺便还能多缴纳养老保险。从客观来说，我国现在退休年龄男干部60周岁，女干部55周岁，女工人退休50周岁。和欧美国家相比，确实比较早。人均寿命我们的差距也就是2—4年。

像北欧的丹麦，希腊，冰岛都是男女67岁退休，美国66岁，德国65岁。延迟退休这个方案其实已经讨论很多年了，并不是 相关部门拍脑袋想出来的，而是世界各国在面对养老问题的通用做法。

关注新闻的朋友应该都知道，最近法国 想将该国的退休年龄从62岁延迟到64岁，工会也在反对。对于普通人来说，吐槽延迟退休没有意义，因为无论怎么吐槽，这个政策迟早要落地，不如客观来看待它带来的影响。

如果你愿意提前安排养老规划，并且安排合理，养老金充足，不用指着退休金生活的话，甚至可以提前退休也是可以的。，如果你没有这方面的规划，未来要面临的是65岁才能领取养老金。

而更需要考虑的问题是，如果你不是体制内的人员，也没有职场的竞争力，估计很难有一家企业雇佣你到65岁。如果在50岁失业你还能做什么工作呢？早点做好心理准备，提前规划自己的养老问题，我觉得比吐槽政策有用的多。

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