劳动仲裁调解好还是仲裁好（仲裁调解与仲裁裁决的区别）
劳动仲裁先予执行的弊端是什么 劳动仲裁调解好还是裁决好
劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的选择调解，这样程序是没有那么复杂。
仲裁与调解相结合是中国仲裁的一个重要特色，其最主要的做法是仲裁庭在进行仲裁程序过程中，对审理的案件进行调解。在当事人完全自愿、案件事实和是非曲直基本清楚的情况下，仲裁庭通过灵活的方式促成双方当事人自愿达成调解协议的可能性非常大。这样通过仲裁与调解相结合而达成和解，不仅能加快结案速度，节省当事人费用，也利于双方保持友好合作关系，促进经济贸易往来。随着经济社会发展涌现出大量民商事纠纷，这种结合显示出越来越强大的生命力。
调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
超出仲裁请求达成的调解协议能否被确认为调解书？
仲裁请求范围是对仲裁庭审理范围的固定，根据民事审理的不告不理原则，仲裁庭只能在当事人提出的仲裁请求范围内进行审理。现实中为了尽可能实现和解的目的，当事人达成的调解协议内容往往超出了仲裁请求的范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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