合作协议能不能认定劳动关系（莆法进行时丨未签订劳动合同，如何

具备哪些条件劳动关系成立 莆法进行时丨未签订劳动合同，如何认定劳动关系？

裁判结果

虽然林某与该工厂之间没有签订书面的劳动合同，但林某从事的是该工厂安排的有报酬的劳动，其工作时间亦与该工厂其他员工一致，林某受用人单位工作时间、工作制度的约束；且林某从事的裁剪工作，系该工厂业务的组成部分。尽管该工厂抗辩林某系在工厂学习，但并未提供证据证明林某不受该工厂制度的约束，故判决林某与该工厂之间的关系符合劳动法律关系的构成要件，双方成立劳动合同关系。

劳动关系的认定是获取工伤赔偿的前提条件，劳动合同是证明建立规范劳动关系的书面载体。签订正式的劳动合同，不仅可以维护企业的合法权益，也能避免劳动者陷入 困境。用人单位及劳动者都应提高法律意识，及时规范签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、“工作证”等证据，一旦发生劳动争议，可以有效 。

法条链接

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《中华人民共和国劳动法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的\"工作证\"、\"服务证\"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工 \"登记表\"、\"报名表\"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

来源仙游法院

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