事业单位工作人员岗位变更审核表（事业单位变更岗位设置方案的条

事业单位人事调动程序事业单位变更岗位设置计划的条件和程序

岗位设置方案变更的条件和程序

事业单位实行岗位设置管理后，已制定的岗位设置方案已上报上级部门和人民 美国社会保障局批准和备案。确定了事业单位的员额总数、各员额结构比例和更高级别限额。事业单位岗位的聘用和管理必须在批准的岗位设置方案内进行，不得超岗、超编或者改变岗位结构比例。因客观条件变化需要变更已批准的岗位设置方案的事业单位，应当详细规定变更条件，并按照规定程序办理变更申请。

一.变更岗位设置方案的条件

有下列情形之一的，可以变更岗位设置方案。

(一)根据上级机关或同级事业单位的正式文件，事业单位分立或合并，必须重新设置单位职务的；

(二)根据上级或者同级机构编制管理机关的正式文件，增减机构编制或者调整单位性质、等级规格和主要职责；

(三)根据业务发展和实际情况，为完成任务确需变更岗位设置的。

二、变更岗位设置方案的程序

国务院直属事业单位岗位设置方案的变更，应当报人力资源社会保障部批准。国务院各部门所属事业单位岗位设置方案的变更，经主管部门审核后，报人力资源社会保障部备案。

各省、自治区、直辖市直属事业单位岗位设置方案变动情况报当地人社部门；社会福利厅(局)审批。各省、自治区、直辖市 部门所属事业单位岗位设置方案的变更，经主管部门审核后，报当地人力资源社会保障厅(局)批准。

地(市)、县(市) 所属事业单位岗位设置方案变更经主管部门审核后，按程序报地区、设区的市级 人事行政部门批准。

三、办理岗位设置方案变更申请一般需提供的资料

不同地区可能存在差异，但，需要提供的信息主要包括以下内容

(一)主管部门审核意见。

审计意见的内容主要包括岗位变动的原因、内容和审计意见。审核意见应分别由主管人事工作的部门领导和人事部门主要负责人签署；

(二)原岗位设置计划审核表

(三)组织部门批准的有关文件。

以上材料加盖主管部门公章，以公函形式送事业单位综合人事管理部门备案。

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