劳动合同解除通知书算离职证明吗（提了被迫解除劳动合同，公司拒

不开离职证明会有什么后果？公司提到强制解除劳动合同就拒绝出具离职证明？教你在5点钟忏悔。时钟。

很多想提被迫解除劳动合同的小伙伴总有这样一个顾虑，提了被迫解除劳动合同后，公司不开离职证明，由于没拿到离职证明，也无法入职。那么提被迫解除劳动合同后，公司应当多久开离职证明呢？

1. 《劳动合同法》 规定的开具离职证明的时间。

《劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

小结用人单位提出或者劳动者提出因个人原因离职的，用人单位应当在办理离职交接工作时出具离职证明。

2.建议在 《被迫解除劳动合同通知书》 中明确开具离职证明的具体时间.强制解除属于推定解雇，是指劳动者在用人单位单方提出解除劳动合同 而雇主只是被动地接受它。员工提出的单方解除劳动合同，是指劳动关系到达用人单位即终止，可以明确表示请贵公司在收到解除劳动合同通知之日起5日内，向本人出具离职证明；(2)请贵公司按工作年限支付本人经济补偿金总额并办理社保和档案转移手续。

在未及时足额支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件、未缴纳社保等情形部分单位为了面子，会发《限期返岗通知书》要求复工(3、5天内)，否则按自动离职或严重违反公司规章制度处理，并追究工人给公司造成的损失 未办理离职交接。鉴于单位的上述操作，劳动者应声明，自其发出通知之日起，双方劳动关系已经解除。，建议在上述通知中明确说明请在接到通知之日起3日内安排人员办理交接工作。如果不安排人员，损失由公司承担。即使公司随后索赔所谓的损失，也能堵住他们的嘴。

如果3.关于离职交接工作的风险问题。采用上述 ，而该公司未予答复，建议将4.申请仲裁主张。作为仲裁请求之一，请求仲裁委员会予以支持。

1.在通知中明确离职证明的签发时间以及未能签发离职证明给员工造成的赔偿责任。的就业。

2.通知中明确，用人单位接到通知后应当安排人员与劳动者办理交接工作，因未安排或者未收到有效通知造成的损失，由单位承担。

3.如果通过上述方式无法实现申诉，建议申请劳动仲裁。

责令用人单位开具离职证明

协商解除劳动合同需要出具离职证明吗？有解除劳动合同证明就自动离职吗？